一、工资拖欠赔付标准

有关劳动法律明文规定了对欠薪行为的具体赔偿准则。各用人单位应严格遵循与劳动者事先约定好的工资发放周期，按时足额地支付给每一位劳动者相应的薪酬待遇。若发生欠薪现象并符合以下情形之一，那么相应的赔偿则包括但不仅限于以下几方面：

第一，违反劳动合同协议无端拖欠工资的，相关的责任方必须在规定的期限内累计全额支付劳动者工资报酬，并额外追加相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金；

第二，若职工的实际工资水平低于当地所设定的最低工资标准时，用人单位有义务全额补发员工工资差距部分；如逾期仍未支付的，依照应付欠款金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，用人单位需要向员工统一支付额外的赔偿金。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、工资拖欠电话录音可以作证据吗

关于欠款问题，即使未出具欠条，但若具备相关录音材料，同样可将其视为有力的证明依据。当借款期满借款人仍未能履行还款义务时，无论有无欠条，皆可通过法律途径维护自身权益。在涉及有欠条情形下，您大可运用欠条正本作为凭证；而无欠条的情况下，堪称有效的替代性证据包括银行转账记录、电话录音以及证人证词等，只要能清晰地证实欠款事实及其数额便已足够。然，仍鼓励您尽可能搜集多份其他可靠证据，如通过发送催款短信或撰写书面声明向对方发出明确要求，待其有所响应并承诺还款后，再请对方详细列明还款计划，如此一来，还款计划无疑便是极具说服力的书面证据之一。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

根据国家劳动法律法规明确规定，企业应当按照约定日期准时足额地向劳动者发放其所应得的工资报酬。倘若雇主违背此项原则而出现拖欠薪资的情况，则需无条件地偿还所有拖欠的薪资，并且另需支付相当于该薪资总额25％的经济补偿费用给受侵害方。如果劳动者所得的工资低于当地政府所设定的最低工资标准，那么雇主有责任对不足部分进行补充支付。若雇主未能在规定期限内履行上述义务，则还需要承担支付50％至100％的赔偿金的责任。这些严格的规定主要是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能够得到应有的薪酬待遇。