未按合同约定支付工资如何解决？-法师兄

未按合同约定支付工资如何解决？

来源：互联网时间： 2023-09-07 19:40:30 91 人看过

如果雇主没有按照合同规定按时支付工资,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:与雇主进行协商、向劳动行政部门举报、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

举报拖欠工资行为

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门举报，要求用人单位依法支付拖欠的工资。同时，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，对用人单位可以处2万元以上10万元以下的罚款；逾期仍不支付的，对用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1万元以上5万元以下的罚款。

因此，对于举报拖欠工资行为，我国法律对此进行了明确的规定。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

维护自身合法权益,从按时足额支付工资开始。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者有权利要求用人单位依法支付拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,我国法律也对举报拖欠工资行为进行了明确的规定,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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