一、SAP

作为德国系产品，SAP人力资源管理软件给使用者的第一印象是操作非常麻烦，但系统结构严谨，既可以单独使用，也可以和其它解决方案相结合。从流程导向的角度而言，各应用软体间的整合程度越高，它们带来的好处就越多，这款产品经过二次开发后效率将大大提升。其缺点是成本较高，且对软件使用者的专业技能和英文的要求很高。SAP倡导人类资源外包，以获得在特定领域的专门服务，让企业的人力资源管理部门能更专注于战略性活动。

二、ORACLE

ORACLE借助其在软件领域的原始资源和优势，开拓HR领域作为其系列产品的一部分进行运营，它的人力资源管理系统是Oracle电子商务套件的一部分，它与包括财务管理和项目管理在内的其他电子商务套件管理软件相集成，实现企业信息配套方面优势较大。但由于不借助咨询管理，此类产品很难融入企业，且价格非常贵，而且还要和本土软件接口才能使用。在国内用户极少，接触机会不多。

三、明基逐鹿

作为早期国内最为专业的HR软件提供商，明基逐鹿擅长为客户提供完整的IT管理咨询服务，包括系统规划等服务。其HR产品比较适合制造业使用，基本能覆盖HR软件使用中的任何问题。值得说明的是，其产品有两种架构不同版本的产品，一种采用C/S架构，一种采用纯B/S结构三层开发技术，两种架构各有不同的优势，但由于西门子事件，目前公司强势主力已不在，售后和实施都有点跟不上。

四、施特伟

大中华区最早做HR产品的厂商，拥有功能强大的C/S架构技术，一度无可匹敌。最大的特点是它在短期内能实现抛离，不用走个性化定制开发厂商的老路。产品从功能、技术、操作上都能满足绝大部分用户对完成日常业务的常规需求，因此在各个行业领域应用都比较广泛。产品主要包括人力资源管理系统、工资自动计算系统、自设报表、雇员上税处理、统计报表和养老金、公积金等国家福利政策处理系统等六个模块。但它B/S架构的上市日期，频频推迟，加上人力资源战略分析管理环节薄弱，无法吸引高端用户，造成现有客户大量流失。