月初辞职的员工，公司还是要按时发放劳动者的工资，不能拖欠。

（一）劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；

（二）劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；

（三）劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；

（四）发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

一、辞职流程有哪些？

（一）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

（二）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

（三）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

（四）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

二、辞职之后工资可以要求立即结算吗？

可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（一）在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

（二）如果与公司签订有劳动合同，所说的佣金应为工资，按相关法律规定，工资必须按月发放，不允许拖欠。可与公司协商解决，也可向当地劳动监察部门反映工资拖欠情况，他们会帮助要回工资，不能解决，可申请仲裁。

（三）按劳动法规定，离职时公司应当与员工结清工资。

（四）一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。