新的工作单位需要办理社保缴纳手续,而灵活就业者则可以以灵活就业者的身份参加城乡养老保险和城乡居民医疗保险的缴纳。公司为其职工在当月15日之前入职的员工缴纳当月社保,而离职员工则需要在离职前自己全额负责社保部分。

1、到新的工作单位办理社保缴纳手续。

2、以灵活就业者的身份参加城乡养老保险和城乡居民医疗保险的缴纳。

社保是公司为其职工必须要缴纳的社保保障福利，针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；

针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，如果已经缴纳社保的需要员工自己全额负责社保部分会从个人工资中进行扣除。

社保缴纳时间不同，如何衔接？

根据我国社会保险法的规定，社保缴纳时间存在差异时，可以采取以下方式衔接：

1. 缴费年限累计计算：参保人员在不同社保经办机构缴纳社会保险费时，其缴费年限可以累计计算。例如，某参保人员在A地社保经办机构缴纳了5年社会保险费，在B地社保经办机构缴纳了5年社会保险费，那么其在A地社保经办机构累计缴费年限已经达到10年，在B地社保经办机构累计缴费年限已经达到10年，因此可以合并计算为20年。

2. 缴费年限重置计算：参保人员在不同社保经办机构缴纳社会保险费时，其缴费年限需要重新计算。例如，某参保人员在A地社保经办机构缴纳了5年社会保险费，在B地社保经办机构缴纳了5年社会保险费，那么其在A地社保经办机构重新计算缴费年限为5年，在B地社保经办机构重新计算缴费年限为5年，因此可以合并计算为10年。

3. 缴费年限累计计算且不重置：参保人员在不同社保经办机构缴纳社会保险费时，其缴费年限可以累计计算，但不重置。例如，某参保人员在A地社保经办机构缴纳了5年社会保险费，在B地社保经办机构缴纳了5年社会保险费，那么其在A地社保经办机构累计缴费年限已经达到10年，在B地社保经办机构累计缴费年限已经达到10年，因此可以合并计算为20年，不重置缴费年限。

综上所述，参保人员在社保缴纳时间存在差异时，可以采取缴费年限累计计算、缴费年限重置计算或缴费年限累计计算且不重置的方式衔接。同时，我国社保法也明确规定了参保人员在不同社保经办机构缴纳社会保险费时的衔接方式，旨在保障参保人员的合法权益。

社保缴纳是员工在入职或离职时需要办理的手续。对于新员工,公司将在当月15日之前为其缴纳当月社保,15日之后入职的公司将从下月开始为其缴纳社保。而离职员工则需要在当月15日之前离职,公司不为其缴纳社保,如果已经缴纳社保的需要员工自己全额负责社保部分会从个人工资中进行扣除。在社保缴纳时间存在差异时,参保人员可以采取缴费年限累计计算、缴费年限重置计算或缴费年限累计计算且不重置的方式衔接。我国社保法也明确规定了参保人员在不同社保经办机构缴纳社会保险费时的衔接方式,旨在保障参保人员的合法权益。因此,参保人员应该了解自己的社保缴纳情况,按照规定缴纳社保费,以免产生不必要的麻烦。

《社保法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。