国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖，就是劳动行政部门。你可以向劳动局申请工龄计算错误问题因为你的工龄在劳动局是有记录的包括你的劳动合同也是有备案的如果工龄计算错误那么劳动局会和用人单位协调劳动局认为是对的没有计算错误你可以申请复议一次复议结果在不对你才可以向人民法院起诉不要去仲裁那个他们不会管的你直接起诉也是不可以的应当用尽当地救济后才可以起诉涉及行政单位类型的案件往往都这样不到最后，不能起诉。

公司改了名职工工龄就要重新计算吗

职工陈勇为单位工作15年，却在公司更名后被认定仅有三年工龄

张宝

近日，河南省驻马店市驿城区的职工陈勇向记者投诉说，其于1995年就职于该市一家公司，至今已15年了。然而，3年前公司因业务需要，更名成了某某外贸公司，人员、管理方式均没发生改变，仅仅是劳动合同书的单位名称发生了变化。今年5月份，公司又要重新签订劳动合同。陈勇考虑到自己连续在单位工作10年以上，要求单位与自己签订无固定期限劳动合同，但遭到公司拒绝。理由是，其仅在更名后的公司连续工作了3年，不够签订无固定期限劳动合同的条件。

“这都什么事呀，换个名以前的工龄就不算了吗？”陈勇对此愤愤不平。

按照陈勇提供的联系方式，日前，记者联系到该公司一位自称是办公室主任的男士，他在电话中对该公司职工反映的事实给予确认。他说，现在的公司是经过了重新注册登记的，所以以前的劳动合同不能再作为基础，公司要重新和职工签订合同。

记者就此电话采访了该驻马店市天平律师事务所的张律师。张律师说：《劳动法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这个规定，是对资深员工的一种爱护，也是稳定职工队伍的手段之一。然而，在现实中，一些用人单位为行使用工自主权，以种种事由为借口，不愿与职工签订无固定期限劳动合同。

张律师说，从陈勇反映的情况来看，这是典型的用中断劳动者工作年限方法侵害职工合法权益的事件。他说，公司更名后，陈勇的工作岗位、工作内容、工作报酬均未发生变化，却在要求签订劳动合同时成了“新人”。用人单位的目的无非就是为了逃避无固定期限劳动合同的签订。其实，这种方法不仅没道理也是行不通的。国务院《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。根据上述规定，劳动者在两个有承继关系的单位之间调整，不发生连续工作年限的中断。陈勇完全可以据理力争，或向劳动行政部门提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

得到律师的建议后，陈勇在电话中说：“我还是先和单位商量一下吧，真不想把事情闹大，毕竟自己还要在公司继续工作下去。”他说他要把律师的意见告诉公司，希望公司改变做法，共同化解这起劳动争议事件。

来源中工网

（

319楼

律师

—－

）

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。