雇佣关系发生工伤是否可以申请劳动仲裁-法师兄

雇佣关系发生工伤是否可以申请劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 18:24:29 90 人看过

雇佣关系发生工伤不能以申请劳动仲裁，劳动关系争议适用《劳动争议调解仲裁法》，雇佣关系争议适用《仲裁法》和《民事诉讼法》。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

一、雇佣关系与劳务关系有什么区别？

雇佣关系和劳务关系的区别是：

1.主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。

2.紧密程度不同。

3.待遇以及劳动报酬支付不同。

4.法律适用不同。

二、雇佣关系如何认定？

只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。

三、雇佣的承担受害责任还是劳动关系的损害责任

劳动关系和雇佣的受害责任有下列区别：

1、主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。

2、主体之间的地位不同。

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