《劳动合同法》第47条规定，根据劳动者在本单位工作的年限和每人一个月的工资标准，向劳动者支付经济补偿金全年。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同的经济补偿标准，根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准，向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。因劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过12个月。订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的期间，用人单位应当根据被裁减人员在本单位的服务年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，但在下列情况下，用人单位不得支付经济补偿金：

1。经证明在试用期内不符合录用条件

2。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的

4。被依法追究刑事责任

上述知识是对“法律如何规定解除劳动合同的赔偿条件”问题的回答。用人单位非法解除劳动合同的，应当给予劳动者补偿，并每年支付劳动者一个月的工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询