个人和公司签的居间协议有法律效应吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-07-13 01:05:19
153 人看过
一、个人和公司签的居间协议有法律效应吗
个人与公司签订的居间协议,在具备合同的生效要件,且不存在法定无效情形的情况下,是有效的。
1.双方签订的居间协议,在遵循《民法典》等相关法律规定的前提下,将受到法律的保护。
2.根据《民法典》第五百零二条,依法成立的合同,自成立时生效,但法律另有规定或当事人另有约定的除外。
因此,个人与公司签订的居间协议,只要符合上述条件,便具有法律效应。
二、居间协议的法律要求和生效条件
1.居间协议的法律要求主要包括:协议的内容不得违反法律法规或公序良俗;协议当事人必须是具有相应的民事行为能力人;签订协议是真实的意思表示。同时,居间协议的生效条件也需满足上述要求。
2.根据《民法典》的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
在签订居间协议时,双方还需注意是否需要办理相关的批准手续。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
居间协议的法律效应有哪些
248人看过
-
个人与企业之间签订的签订居间协议有效吗?
240人看过
-
公司和农民个人签订征地协议有效吗
229人看过
-
国家公职人员签居间协议有效吗
409人看过
-
公司和员工签的协议有效吗合法吗
318人看过
-
该不该和公司签订保密协议这份协议有法律效力吗
88人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
个人签订的合同,公司和个体的协议有效吗山西在线咨询 2022-08-15单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单
-
公司和个人签订的外包协议和承揽协议是否有效?陕西在线咨询 2024-12-10根据相关法规的规定,任何承包人必须具备实质性的法律地位,才能参与建筑工程项目。这包括拥有企业法人资格以及持有相应国家认可的建筑行业资质证书,作为建筑工程承包合同的承担者。作为个体的个人,显然无法满足这些条件。 根据《建筑法》第二十六条的规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建
-
-
法律支持签个协议具有法律效应吗?湖南在线咨询 2022-11-04签协议具有法律效力要满足以下条件: 1.协议的签订首先需要双方当事人达成合意,且所表示的意思是自己的真实意思表示,不存在胁迫、欺诈等事由。 2.其次,除了协议是自己真实意思的表示外,还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗。 3.最后,原则上协议经双方签字或者盖章后生效,但如果协议中另有规定的除外。
-
个人与公司签订的居间合同的法律效力有哪些湖北在线咨询 2023-06-16个人与公司能签订居间合同。当事人各方意思表示应当真实且一致,均具有相应的民事行为能力,居间合同内容与签订程序均不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。