工伤病假工资多少钱一天，工伤工资只发底薪合理吗-法师兄

工伤病假工资多少钱一天，工伤工资只发底薪合理吗

来源：互联网时间： 2022-06-18 16:22:33 167 人看过

工伤病假工资多少钱一天需要根据工伤员工的工资计算，工伤病假工资也会受到员工在公司的工作时间长短影响。工伤工资只发底薪不合理，停工留薪期能够享受在职一样的工资待遇。

一、工伤病假工资多少钱一天

工伤病假工资多少钱一天需要根据工伤员工的工资计算。按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

二、工伤工资只发底薪合理吗

工伤期间工资只发底薪不合理。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

三、工伤工资待遇最长是多久

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工或者其直系亲属可以申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。用人单位不同意延长的或工伤职工要求延长未获确认的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请市劳动能力鉴定委员会再次确认。工伤工资待遇时间是多久由劳动行政部门进行鉴定确定。

《劳动保险条例实施细则》

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

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