固定期限劳动合同怎么解除？-法师兄

固定期限劳动合同怎么解除？

来源：互联网时间： 2023-03-28 09:33:09 204 人看过

固定期限劳动合同解除劳动者应与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、签了三年劳动合同能否提前辞职

劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。

首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。

再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。

二、工伤赔偿完了能解除劳动关系吗？

工伤赔偿后可以解除劳动关系。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、中国太多企业违反劳动合同法，企业员工应该怎么办

如果存在企业违反《劳动合同法》时，企业员工可以采取以下措施：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(三)有一些情况劳动者可以解除劳动合同。

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1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。6、被依法追究刑事责任的。企业解除劳动合同的情形有哪些有下列情形：1．因劳动者存在过错解除劳动合同。2．因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同。3．因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳动合同。4．因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除劳动合同。5．经济性裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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