如果工厂拖欠工资，我们如何才能得到根据中国相关法律的规定，如果工人收回工资，他可以先与雇主协商。如果谈判失败，他可以向劳工部投诉，或向仲裁机构申请《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：（1）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议

第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠、不足额支付劳动报酬或者医疗费用的，经济补偿或工伤赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法处理

公司拖欠工资需要承担哪些法律责任

I。接受行政处罚

1.接受劳动行政部门的处罚

劳动行政部门可以责令其限期支付工资。逾期不支付的，责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工支付额外补偿金

2.具体接受人力资源和社会保障部的处罚

，根据下列情况接受相应的处理：

（1）部门接到投诉后，将责令其及时改正，拒不改正的公司将受到行政处理或行政处罚

（2）金额较大的公司，未偿还债务期限长、性质不良的，按照有关规定，通过省级市场主体信用信息公示系统和省级社会信用系统向社会公告，并被列入相关“黑名单”

3.对拖欠、未足额支付农民工工资、逾期不支付的施工单位，接受住房和城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚，住房和城乡建设部门将停止其投标资格，依法清理建筑市场，市场监督管理部门将依法吊销其营业执照。接受刑事处罚

如果公司通过转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付员工工资，或者能够支付但不支付员工工资，金额较大，经有关部门监督仍拒不支付工资，构成拒绝支付劳动报酬罪的

构成犯罪的，处下列处罚：

1.处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处：，处以罚款

2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑和罚款

3.公司老板和其他直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依法接受上述处罚具体情况