1、离婚工资必须分摊

离婚工资不必分摊。劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十三条规定，《劳动法》中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：生产奖励；经济奖；劳动竞赛奖；对机关事业单位的工资给予奖励；和其他奖金。因此，工资、奖金和津贴收入属于工资的范畴。

第二，夫妻离婚财产的分割。工资收入

1.如何调查配偶一方的收入状况

在离婚诉讼案件中，一方或双方的收入状况是一个重要事实或者在确定夫妻共同财产的范围和抚养子女的金额时。面对离婚，一般当事人担心沟通和交流会有很大障碍，他们一般不愿意透露自己的财产和收入状况。一些夫妻知道彼此的收入状况和收入在日常生活中熟悉对方的单位，这样就比较容易调查或掌握一方的收入情况。但是，有些当事人在日常生活中也不愿意透露自己的收入状况。如果我们不关心一方的收入或经济防范，我们可能就不太了解关于另一方的收入，因此有必要在庭审前调查另一方的收入。

（1）聘请律师凭律师事务所介绍信进行调查

一般情况下，律师凭律师事务所介绍信进行调查。大型国有单位、政府机关和机构更为合作，可以提供相关的工资收入信息。律师可以联系劳工以及被调查单位的薪酬部门或人力资源管理部门，然后持律师证和律师事务所出具的介绍信前往调查。

（2）在实践中，律师合法合理的取证要求有时得不到取证单位的配合，相关法律法规对律师调查取证的权威性缺乏有力保障，律师取证困难是一种普遍现象因此，如果取证单位不配合，也可以申请法院在执行调查令的地区下达调查令，调查令调查并收取对方的工资收入中国民事诉讼法第一百零三条规定：“有义务协助侦查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院可以责令其履行协助义务，可以处以罚款。因此，法院的调查令基本上可以查明当事人的收入，一般正规单位不会向人民法院提供虚假证据。

2。根据《中华人民共和国婚姻法》第17条，所有工资收入是否为夫妻共同财产，“夫妻在婚姻关系存续期间取得的下列财产，归夫妻共同所有：。由此可见，工资和薪金属于夫妻共同财产，法律对此有明确规定。至于工资薪金、住房公积金或单位支付的住房补贴是否属于共同财产，最高人民法院认为，离婚案件中应具体处理夫妻共同所有的其他财产的住房补贴和住房公积金，它首先应该区分它是在婚前还是婚后获得的。离婚时，只应分配婚姻关系存续期间的住房公积金和住房补贴总额。双方离婚不是提取住房公积金的理由。扣除后，一方应根据其拥有的住房公积金与住房补贴的差额向另一方进行补偿。

3，买断工龄，解除劳动合同的经济补偿金是否可以分割

（1）买断工龄金的分割

买断工龄金是否属于夫妻共同财产，《婚姻法》所列七项未列，其他法律法规未作相关规定。从工龄买断的性质来看，它是有报酬的、补偿性的、救济性的和保障性的，即以前工作的报酬、离开雇主的损失的补偿以及未来工作和生活的救济。其性质和特点与《婚姻法司法解释》相似（二）中国的养老保险和破产清算补偿费用应视为特殊的共同财产。

买断工龄付款与个人关系不密切，因为买断工龄付款不是基于受伤和士兵的个人关系生成的，而是基于工作。根据该单位以前的工作和未来的寿命支付。因此，不应简单地将其视为个人财产。

本段的性质可通过参考有关军事转让费的规定，并考虑各部分的所有权来确定。婚姻关系持续时间乘以年平均值所得的金额为夫妻共同财产。前款所称年度平均值，是指按照特定年度的金额，将分配给他们的上述费用总额平分所得的金额。具体服务年限是70岁的平均预期寿命与他加入部队时的实际年龄之差。

在这个问题上，最高人民法院第一民事审判庭曾经有过倾向性的意见。在处理离婚案件中的买断资历支付问题时，可以参考《婚姻法司法解释（二）》，司法解释第14条规定：“如果人民法院审理离婚案件涉及支付给军人的遣散费、自雇费等一次性费用的划分，所得金额为夫妻婚姻关系存续时间乘以年平均值所得的夫妻共同财产。前款所称年度平均值，是指上述支付给军事人员的费用总额，按特定年度平均分配的金额。具体年龄是70岁的平均预期寿命与士兵参军时的实际年龄之差。“

事实上，“买断工龄”已经是一个历史概念。1999年，劳动和社会保障部发布的《关于实施两项规定、扩大社会保险覆盖面和加强资金筹集的通知》规定：任何单位不得以“买断服务年限”的形式终止员工的社会保险关系。

（2）劳动合同终止的经济补偿划分

根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的经济补偿，是指用人单位无过错地解除劳动合同，或者劳动者与用人单位的劳动合同期满时，用人单位一次性向劳动者支付的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿一般以员工上一年度的平均工资乘以员工的实际工作年限计算。