一、拖欠工资申请先予执行能够吗
讨要工资能够申请先予执行。根据有关规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,按照普通民事纠纷受理。据此,劳动者能够持工资欠条直接到人民法院提起民事诉讼。
1、对于先予执行案件的要求为:
(一)当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;
(二)被申请人有履行能力。
2、下列案件能够裁定先予执行:
(一)追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的;
(二)追索劳动报酬的;
(三)因情况紧急需要先予执行的。
二、公司拖欠工资如何快速追讨
根据法律规定,对劳动争议的处理一般采取劳动争议仲裁前置程序,即只有在经过劳动争议仲裁程序后,才能够向法院起诉。不过,有关欠薪的处理程序能够例外,有以下便捷方式可供选择:
1、向人社局投诉处理。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。据此,你能够到人社局投诉公司。人社局经调查属实后会签发责令公司支付欠薪的《劳动监察指令书》。如果公司置若罔闻,人社局会再作出《行政处理决定书》,指令公司支付欠薪并向你加付赔偿金。如果公司仍不理睬,人社局会依法申请法院强制执行。
2、若有工资欠条,可直接起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。”据此,如果你持有公司出具的工资欠条的话,就能够径直到法院起诉公司,由法院按普通民事纠纷立案审判。
3、若无工资欠条,能够直接申请支付令。支付令是指法院根据债权人的申请,不经庭审程序,就可作出的督促债务人清偿债务的法律文书。
据此,如果公司拖欠你工资的事实清楚、证据充分,你可依法申请支付令。法院受理后即向公司发出支付令,公司应在15日内清偿欠薪或者提出异议。15日内不履行支付令又不提出书面异议的,你能够申请法院强制执行。
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《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:\n(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;\n(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\n(三)安排加班不支付加班费的;\n(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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申请先予执行多久执行河北在线咨询 2021-12-18申请先予执行一般没有明确规定多久执行。先予执行可以由案件的当事人进行申请,如果法院或者相关的执行机构认为有必要执行先予执行的。以下案件可以根据当事人的申请,可以裁定先予执行:1、追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;2、追索劳动报酬的;3、因情况紧急需要先予执行的。
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老人被判刑,能申请先予执行吗湖北在线咨询 2022-03-12刘老太太可向法院申请先予执行。先予执行指法院在受理案件后,终审判决前,根据一方当事人的申请,裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的金钱或其他财物,或者实施或停止某种行为,并立即付诸执行的一种程序。先予执行包括3个方面的内容:追索赡养费、抚养费、抚育费、抚血金、医疗费用的;追索劳动报酬的;因情况紧急需要先予执行的。刘老太太的官司关系到她能否正常生活,可以向法院申请先于执行。
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不给劳动报酬能申请先予执行吗贵州在线咨询 2022-03-15双方权益明确,不执行严重影响当事人生活,符合法定条件,当事人申请的,可以先予执行《劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
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