根据我自己的分析,制定《工伤保险条例》的目的是为了保障工伤事故或者职业病职工能够获得医疗和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。因此,在认定工伤时,应将工作时间、工作场所和工作原因放在首位。这是因为它是工伤认定最关键、最基本的条件,也是工伤认定最重要的依据。工作时间、工作地点、工作原因应综合考虑,缺一不可。如果你不在工作时间,没有人能证明你是在工作场所发生事故,也不能解释事故是由工作或个人行为引起的。员工在工作时间离开工作场所,从事其他与本职工作无关的工作的,在此期间发生的事故不能认定为工伤。如果某个工人在工作时间准时上班,也在他自己的工作场所或工作岗位上工作,但不是为了自己或朋友而没有做他的工作,所造成的事故不能算作工伤,但是,如果人身伤害是由于其他不安全因素,包括物质或自然原因造成的,在工作时间和工作场所,非员工自身行为造成的,应认定为工伤
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什么是在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的?
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工作时间被同事打伤,是否属于工伤
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员工在工作时间遇害是否属于工伤
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员工在工作时间遇害是否属于工伤
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劳动者在工作时间和工作场所内被他人殴打是否可以认定为工伤
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工人在工作期间生病是否属于工伤
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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职工在工作时间和工作场所内从事与其他工作活动受到伤害是否属工伤宁夏在线咨询 2022-03-27可以视为工伤 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
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职工在工作时间或者与其他不良因素相关的伤害事故,是否属于工伤?河南在线咨询 2022-01-23不属于工伤 工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病
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职工在工作时间与其他组织或个人因交通事故受伤是否属于工伤事故?福建在线咨询 2022-03-07不属于,根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任
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下班时间在工作时间内,在其他工作场所发生事故的,是否认定为工伤安徽在线咨询 2022-02-24算工伤《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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劳动者在工作中受伤,是否属于工伤,劳动者是否故意伤害他人的表现云南在线咨询 2022-02-26劳动者工作中受伤,是否属于工伤,劳动者是否属于故意,人力资源和社会保障局工伤认定科室的工作人员会进行调查。只要劳动者不属于自杀、自残的,就属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴