高温津贴可以写在合同里吗-法师兄

高温津贴可以写在合同里吗

来源：互联网时间： 2023-05-30 21:26:12 159 人看过

企业将来签订劳动合同时需加入高温补贴专项，劳动者可据此追究未发高温津贴企业责任。昨日，市人社局召开新闻发布会，就高温补贴实施现状等进行解释和说明。但南都记者发现，现行文件仍欠缺执行细则，执行恐有漏洞。

人社部门将要求用人单位在工人的工资表中，必须把高温津贴一项单列出来。同时，还要求用人单位与职工签订劳动合同时，必须把高温津贴这一项写入合同中，将来，一旦企业未发放，职工可依据劳动合同向劳动监察部门投诉，监察部门会及时调查处理，或者通过劳动仲裁，强制执行。杜*汉说，“劳动合同每年都要年审，劳动监察部门可要求企业将高温津贴一项写入劳动合同。”

规定“不强制”，许多企业不重视

相关规定不具强制约束力，许多企业不重视高温津贴发放;劳动者维权维权意识不强，不敢投诉企业;一些企业在发放高温津贴上不够明确，合并在工资中，难以查实;一些外来工因获取信息途径少、文化水平较低，对高温补贴政策不了解。

因为很多企业的上层不能及时的体察到员工的艰辛，不会及时的将该项补贴发送到员工的手里，因此高温补贴没有起到应有的效果。如果大家在以后的生活中遇到了这种事情，一定要及时的向上级反映，必要时通过法律手段来维护自己的权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制执行相关文章

劳动者
公务员可以发放高温津贴吗

一、公务员可以发放高温津贴吗公务员一般是没有的。根据最新修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业以及不能采取有有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。二、高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

2023-05-28

458人看过
个人所得税
高温津贴扣税吗

一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、高温津贴扣税吗《国家税务总局关于印发的通知》(国税发[1994]89号)第二条关于工资、薪金所得的征税问题规定，条例第八条第一款第一项对工资，工资、薪金所得范围内的全部收入、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税，税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴、年终加薪、劳动分红，按下述情况掌握执行。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得、实物以及其他形式的支付。除国家统一规定减免税项目外、薪金所得应根据国家税法统一规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》(财税[2005]183号)规定，工资，应属于企业支

2023-05-09

300人看过
个人所得税
高温津贴纳税吗

一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、高温津贴纳税吗《国家税务总局关于印发的通知》(国税发[1994]89号)第二条关于工资、薪金所得的征税问题规定，条例第八条第一款第一项对工资，工资、薪金所得范围内的全部收入、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税，税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴、年终加薪、劳动分红，按下述情况掌握执行。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得、实物以及其他形式的支付。除国家统一规定减免税项目外、薪金所得应根据国家税法统一规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》(财税[2005]183号)规定，工资，应属于企业支

2023-05-30

197人看过
劳动者
高温津贴适合公务员吗

一、高温津贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。二、高温津贴适合公务员吗高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳

2023-05-30

133人看过

工资
高温津贴不在工资之内吗

一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、高温津贴不在工资之内吗高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。三、法律规定或内容1、根据《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。2、劳动部关

2023-05-30

478人看过
社会保险
高温津贴算在补偿金内吗

是的，高温费需要纳入经济补偿金基数。经济补偿金基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定的“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”奖金、津贴和补贴、加班加点工资等纳入工资总额范围。1)、劳动法意义上的经济补偿有两种，解除终止劳动合同的经济补偿和竞业限制的经济补偿。其中解除终止劳动合同的经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2)、按照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。3)、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-05-30

292人看过