高温津贴可以写在合同里吗-法师兄

高温津贴可以写在合同里吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 21:26:12 159 人看过

企业将来签订劳动合同时需加入高温补贴专项，劳动者可据此追究未发高温津贴企业责任。昨日，市人社局召开新闻发布会，就高温补贴实施现状等进行解释和说明。但南都记者发现，现行文件仍欠缺执行细则，执行恐有漏洞。

人社部门将要求用人单位在工人的工资表中，必须把高温津贴一项单列出来。同时，还要求用人单位与职工签订劳动合同时，必须把高温津贴这一项写入合同中，将来，一旦企业未发放，职工可依据劳动合同向劳动监察部门投诉，监察部门会及时调查处理，或者通过劳动仲裁，强制执行。杜*汉说，“劳动合同每年都要年审，劳动监察部门可要求企业将高温津贴一项写入劳动合同。”

规定“不强制”，许多企业不重视

相关规定不具强制约束力，许多企业不重视高温津贴发放;劳动者维权维权意识不强，不敢投诉企业;一些企业在发放高温津贴上不够明确，合并在工资中，难以查实;一些外来工因获取信息途径少、文化水平较低，对高温补贴政策不了解。

因为很多企业的上层不能及时的体察到员工的艰辛，不会及时的将该项补贴发送到员工的手里，因此高温补贴没有起到应有的效果。如果大家在以后的生活中遇到了这种事情，一定要及时的向上级反映，必要时通过法律手段来维护自己的权益。

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