1、当生育假遇上法定节假日可以顺延：

（1）《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（2）各地的规定：

①比如《上海市人口与计划生育条例》：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。

②《浙江省人口与计划生育条例》第三十条（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（3）尽管产假和生育假是连在一起休的，相关待遇也是一样的，但是产假是女职工特殊劳动保护，属于劳动基准范畴；而生育假属于计划生育的奖励，享受条件是合法生育，非法生育的女职工是不能享受生育假的。

（4）执行中两者的区别在什么地方？

①举个例子，对于违反计划生育的女职工，用人单位一般采取给假（产假）不给待遇的办法。

②而在产假之外的生育假期间，用人单位可以采取更加严厉的既不给假也不给待遇的做法。

③法律上并无规定产假期间遇法定节假日顺延，因为设立产假是为了女职工恢复健康，不能说遇到法定节假日，职工身体就停止恢复。

④但是生育假是计划生育的奖励，既然是奖励就应当是实打实的，不能说好奖励30天，上个月遇到春节，就赖掉3天。

（5）上海市卫生计生委等部门也明确表示：生育假30天一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。同样的道理，产前假、哺乳假等遇到法定节假日也不顺延。

需注意：尽管生育假30天遇到法定节假日可以顺延，但是生育假期间社保发放的生育生活津贴，还是按照30天发放的，并没有包括顺延的期限。

那么顺延的3天职工工资由谁支付呢？还是应由用人单位支付。因为法定节假日本来就是带薪的。

2、配偶陪产假遇到法定节假日顺延：各地的规定

《上海市人口与计划生育条例》：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条：符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

《浙江省人口与计划生育条例》（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发

《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

卫生计生委等部门曾明确表示：配偶陪产假10天应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

3、婚假遇到法定节假日顺延：婚假是职工的法定待遇

（1）各地的规定：

①《上海市企业工资支付办法》第九条规定：

劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。

根据国家的有关规定，按法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）结婚的，可享受一至三天婚假。

《上海市人口与计划生育条例》规定：

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

②北京：婚假3天根据《北京市人口与计划生育条例》

③天津：婚假3天根据《天津市人口与计划生育条例》

④重庆：婚假3天根据《重庆人口与计划生育条例》

（2）相关卫生计生委等部门曾明确表示：增加婚假七天一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

4、法定节假日遇到双休日顺延吗？

答：全民公休顺延，部分公民放假不顺延

（1）说到法定节假日放假，人们往往会想到春节、国庆节等，其实放假的全国年节及纪念日可分为三类：

全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。

（2）自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为——

元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋、国庆节。

（3）全民公休节日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

（4）部分公民放假的节日及纪念日妇女节（3月8日,妇女放假半天）、青年节（5月4日,14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）等。如果适逢星期六、星期日，则不补假。

（5）少数民族习惯的节日，如本市回族等十个少数民族职工开斋节可放假一天，凡享受开斋节假日的少数民族职工，不影响考勤和工资、奖金等。

（6）如适逢例假日、厂休日等，则不补假。确因工作需要，离不开工作岗位的，可酌情予以补假。