一、单方面解除劳动关系后公司说我是被辞退的
单方面解除劳动关系后公司说我是被辞退的处理办法如下:
1.向当地的劳动监察行政部门投诉;
2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
3.对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;
劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
二、单方解除劳动合同模板是什么
单方解除劳动合同模板:
1.双方劳动合同约定期限月日止,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;
2.双方确认劳动关系于年月日提前解除;
3.在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求。
三、被公司辞退该怎么赔偿
企业辞退员工,赔偿的标准有以下几种:
1.用人单位无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;
3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
被用人单位裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者单方面提出辞职后,是否可以随时解除劳动关系?广西在线咨询 2022-05-041、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《
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