厂里面的计件工资的计算应当是按照每完成一件产品的工资额进行。计件工资是不可以低于当地最低工资标准的,这是劳动者在完成正常劳作的前提下应当收到的最低劳动报酬。
一、厂里面的计件工资是怎么算的
厂里面的计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额,若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额。
二、计件工资可以低于最低工资吗
计件工资不能低于最低工资。低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
三、什么是计件工资制
指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件:
1.能准确计量产品数量;
2.有明确的质量标准,并能准确检验;
3.产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;
4.具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;
5.生产任务饱满,原材料、燃料、动力供应和产品销路正常,并需要鼓励其增加产量。
计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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厂里面是以计件算工资的,有没有补助?福建在线咨询 2022-10-021、用人单位拖欠工资和加班费的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理,要求用人单位及时支付的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和
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厂里的工资怎么计算?黑龙江在线咨询 2021-10-24现在计算1月份的工资是基于公式。月薪=日薪乘以21、75。加班需要另行计算。月薪、日薪、小时薪的换算方法是月薪天数:(365天-104天)÷12月=21、75天(不扣除11天的法定假日)日薪:月薪收入÷月薪天数:月薪收入÷(月薪天数×8小时)加班费计算案例:小王每月工资3000元,春节7天加班,加班费计算如下:前3天是法定假日,每天加班费300021、75×300%,后4天是双休日调整的,公司不能
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试用期未满,工资怎么算,厂里是计件的北京在线咨询 2022-09-121.这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付或者补偿金等。劳动者的实际工资比的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张。如果劳动者不能证明实际工资水平的,委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。2.公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去,局可以责令公司补缴社保
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厂里的加班工资怎么计算江苏在线咨询 2022-12-17很多人都不清楚厂里的加班怎么算工资,值得注意的是工厂计件加班工资跟一般算法不一样。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬。