刘先生因为醉酒不慎坠落楼梯受伤，住院治疗后回家第7天突然死亡。刘先生的妻子认为当时与刘先生一起喝酒的朋友颜某、餐馆的老板陈某以及医院都存在过错，便携不足10岁的女儿和年迈的公婆一起将他们告上了法庭，要求三者连带赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等共计92万余元。近日，北京丰台法院受理了此案。

原告诉称，2007年3月14日晚，刘先生与颜某等在陈某经营的餐馆用餐，刘先生、颜某二人要了一大瓶、两小瓶二锅头共饮，两人各饮一半后，颜某被在楼上用餐的同事叫去饮酒。颜某上楼后，打手机让刘先生上楼。刘先生基于朋友颜某的劝说，又饮了几杯，等结束时，刘先生已经酩酊大醉。在无人搀扶的情况下刘先生跟随颜某等人下楼，由于酒店的楼梯太陡，又没有安全警示标志，刘先生从二楼突然坠落到一楼，当时即昏迷不醒。之后刘先生被送到医院抢救，经诊断为胸11椎体爆裂骨折、脱位，脊髓完全损伤，导致下肢完全瘫痪。刘先生在医院住院治疗23天后，医生告知他与其妻子完全可以出院了，刘先生遂遵照医生的嘱咐出院回家疗养。但是，就在刘先生出院在家休养的第7天，突然死亡。后经法医鉴定，刘先生是高坠致脑干受损，生命中枢功能衰竭而死亡。

原告认为，刘先生的死亡是由以下原因造成的：一、颜某劝刘先生过量饮酒导致其醉酒后失去自我防范能力；二、餐馆老板陈某作为从事餐饮经营活动的个体户，因未尽到合理限度范围内的安全保障义务致使刘先生从楼上坠落；三、刘先生在医院治疗，因医院漏诊脑干受损，加之该医院让刘先生过早出院，治疗不彻底。原告认为三者的上述行为的直接结合，导致了刘先生死亡的严重后果，其已经构成共同侵权，应当承担连带赔偿责任，于是向法院起诉，要求三者连带赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等损失770798．5元，并赔偿精神损害抚慰金15万元。

目前，此案正在进一步审理中。

陪酒女醉酒坠楼受伤家人起诉酒楼欲确认工伤

7月21日凌晨，江门市区某酒店内，一名28岁陪酒女因为醉酒不幸坠楼，导致脑部受重伤，颈椎、胸椎、左小腿多处骨折，该女子至今昏迷不醒。

该女子与酒店之间，是否构成劳动关系，成为判定是否工伤的前提。伤者家属日前向江门劳动部门提出劳动仲裁，要求确认伤者与事发酒店存在劳动关系。

经过一整天的庭审后，仲裁庭称，具体结果将择日做出裁决。

关注

酒店的陪酒女郎，这些隐性行业的从业人员，因为行业潜规则，她们不可能与工作场所签订劳动合同，也不可能从工作场所领取工资，获得证明其劳动关系的工资单她们一旦在工作中出了事故，谁又能保障她们的权利

焦点对决：是否存在劳动关系

昨日，江门市蓬江区劳动争议仲裁委员会正式开庭审理江门某大酒店陪酒女坠楼劳动争议。因为事件当事人伍双（化名）摔伤躺在江门五邑中医院昏迷不醒，由其母亲易女士作为委托代理人出席仲裁。

双方在双方是否存在劳动关系这一问题上展开激烈争辩。

申请人伍双委托代理人认为，伍双经人介绍并进入该酒店工作，尽管上班时间只有几个小时，但从相关证物和证人证词来看，其与酒店的劳动关系已建立。

酒店认为，伍双家属提供的相关证物和证据并不能证明其与酒店存在劳动关系，她只是员工带进酒店的朋友。

酒店婉拒人道赔偿

事发后，伍双母亲易女士等亲人从老家赶到江门。易女士说，他们曾希望酒店人道援助10万元，但酒店拒绝了。酒店方表示，酒店组织员工和其他客人捐了2．5万元作为初期治疗费用，已经尽了力。

PK

关键词：入职登记表

江门市人力资源与劳动保障局相关负责人称，即使没签劳动合同，入职登记表、工卡、工资单、工作服等，都可作为劳动仲裁的证据，证据充分也可认定为事实劳动关系。

7月20日晚7时多到达酒店，21日凌晨伍双就坠楼受伤，其间只有5个多小时：押金来不及交，工号、工作服没有发，工资单也不存在，留给申请人证明的只有入职登记表和相关证人的证词和一个共用的工柜。

作为昨日庭审唯一出庭作证的李清江（化名），他称，伍双是经他介绍给酒店相关部门负责人小胡，再经小胡介绍给酒店相关负责人，李曾接到伍双电话，说在入职登记表上要填写介绍人，不知道怎么填，于是判定她曾填写入职表。

但酒店方认为，酒店并没有找到伍双的入职登记表，证人对伍双是否入职、是否上班等都不清楚，申请人如果要证明填写了入职登记表，可以自己举证。

PK

关键词：工柜、工资

在庭审中，伍双母亲提出，工柜可证明其是酒店员工，因为根据酒店员工的笔录证明，工柜只有员工才能存放物品，而126号工柜正是伍双与酒店的另一临时工（酒店语）刘北华（化名）共用的工柜。

针对伍双家人提出伍双曾经使用过酒店的员工专用工柜，依此可以确定其与酒店的劳动关系。酒店方提出，刘北华也只是酒店编外人员，工柜里存放了刘北华与朋友的物品，至于伍双的物品为什么在内，只有刘与伍两人清楚，不能说存放了物品在工柜就可确认其为员工。

另外，伍双也没有在酒店领取过工资，双方不构成劳动关系。伍双家属认为，陪酒小姐是个隐性行业，不存在从酒店领取工资的事实，虽然双方没有工资关系，但不能否认其劳动关系。

如何证明劳动关系

律师：找到证据链条

陪酒女郎是隐性、灰色行业，陪酒女郎没有长期固定的工作场所，也不和工作场所签订劳动合同，收入靠小费，没有工作场所通过账户开出的工资。如何才能证明其与酒店存在劳动关系呢

威戈律师事务所律师张先进认为，目前像陪酒女郎等隐性行业的从业人员，只要找到能证实双方存在劳动关系的证据链条，确认劳动关系并不难。像伍双事件，证据链条是存在的，包括介绍人介绍伍双到酒店上班、相关经理把伍双介绍给娱乐部相关人士，再由她向酒店负责招聘的人员推荐上班，这就是证据链条，伍双曾在322房陪过酒，应该存在相关录像等，这些都可以证实双方的劳动关系。