如何判处公司欺诈员工业绩的犯罪行为？-法师兄

如何判处公司欺诈员工业绩的犯罪行为？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 09:24:01 316 人看过

诈骗罪不以业绩工资为定罪量刑的依据，应以诈骗财物数额为定罪量刑的依据。业绩工资只能作为一个参考情节。

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

公司诈骗定罪员工量刑标准

这取决于新员工是否涉及公司欺诈。如果公司新员工知道公司存在欺诈行为并参与欺诈，应根据欺诈金额进行处罚。诈骗数额不符合诈骗立案标准的，依照治安管理处罚法第四十九条的规定处罚。诈骗数额达到诈骗罪立案标准的，依照刑法第266条的规定，以诈骗罪定罪量刑。诈骗罪的立案标准各地不一。

《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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