如果工厂关闭后没有通知我上班，我该怎么办
来源：互联网
时间： 2023-05-03 02:30:56
130 人看过
法律咨询：
由于生产原因，工厂停止了生产，并在8月份放假。现在（9月底）有了基本工资，生产开始了，我们没有接到上班的通知。这合法吗？另外，我的合同今年年底到期了。工厂当时不能续签合同吗？我在这家公司工作了四年。我那时能得到补偿吗？工厂停止生产，8月份放假。现在有基本工资（9月底）开始生产，我们没有接到通知去上班。这合法吗？我的妻子也在公司，现在怀孕了
律师的回答：
根据劳动法律法规，如果雇员愿意继续签订合同，而雇主终止合同，他应支付经济补偿。一年补偿一个月，你是四年，也就是四个月。我建议去工厂问问为什么我没有通知你。注意收集证据
相关法律知识：
劳动合同法的一些规定
员工可以自愿无报酬终止合同
第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续聘的
第四十七条：应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，员工应支付半个月的工资作为经济补偿
如果员工的月工资高于当地人民政府公布的上一年度员工月平均工资的三倍，则补偿指上一年度的月平均工资
用人单位所在地的直辖市或者设区的市，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，经济补偿金支付期限最长不得超过12年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如果我在上班前就去上班，我该怎么办
437人看过
-
如果辞职后发现我的工资单上有加班费，我该怎么办？
70人看过
-
我辞职了，工厂没有给我买保险我该怎么办
202人看过
-
我在我工厂辞职后工厂还欠我两个月的工资该怎么办
337人看过
-
我早上去上班出了交通事故厂里会陪我工伤险吗我没有在厂里交保险
90人看过
-
工厂倒闭老板没钱发给我们怎么办
139人看过
律师服务
热门律师推荐
更多合同终止相关文章
-
赡养费第一，公民有下列情形之一，因经济困难没有委托代理人或者辩护人的，可以申请人民法院指定的法律援助或者辩护：（一）依法请求国家赔偿；（二）请求社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求赔偿的；（四）请求支付赡养费、赡养费或者赡养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）因见义勇为请求民事权益的。第二。任何刑事诉讼案件，公民都可以向法律援助机构申请法律援助：（一）犯罪嫌疑人自侦查机关第一次询问或者采取强制措施后，因经济困难未聘请律师的；以及被害人及其法定代理人或者近亲属在（二）公诉案件中移送的案件。（3）自诉案件自人民法院受理之日起，自诉人及其法定代理人因经济困难未委托诉讼代理人。三是公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因未委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护人的，法律援助机构应当提供法律援助。四是被告人是盲、聋、哑、未成年人，未委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑，未委托辩护人的2023-05-31443人看过 -
如何处理没有产权的花园是很常见的。建议直接与开发商协商。礼物不算钱，维权麻烦。房屋所有权，又称房屋产权，是房屋所有人对其所有房屋的独占权。房屋所有人可以在法律规定的范围内排除他人的干涉，占有、使用、收益和处分自己的房屋。住房的国家所有制、集体所有制和个人所有制同时并存，受到宪法和法律的平等保护。1占有：是产权人对房屋的实际控制；占有是房屋所有权的基本内容。没有占有，就没有所有权。但是，占有不是所有权，因为占有分为所有人占有和非所有人占有、合法占有和非法占有、善意占有和非善意占有。用途：房屋所有权人根据其履行情况享有使用权；行使使用权必须符合下列条件：（1）不损害房屋性质。（2）根据房屋的自然性能、经济性能和规定的土地用途。（三）遵守法律和公德，不损害公共利益和他人合法权益。收益：产权人收取不动产产生的利息的权利，如出租房屋取得租金、以房屋作为合伙企业取得股息等；处分：产权人在事实上或法律上2023-05-02397人看过 -
劳动者上班1天被公司辞退了，用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。劳动者不签，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。一、在厂里待了七天, 不给工资怎么办法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、三天离职不领工资怎么办有工资。正常提供了劳动就有工资。劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用2023-02-25187人看过 -
没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任，总之如果擅自离职被原用人单位追究的话，会面临一些债务麻烦。工厂不签合同没有辞职怎么办如果工厂不给签合同，且在劳动者辞职时不发工资，劳动者可以通过以下方法来维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除2023-07-19270人看过
-
公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。一、公司辞退员工要怎么要补偿公司辞退员工的补偿：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上，不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。公司无故辞退员工补偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的2023-06-22263人看过 -
1、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条：原告仅凭贷款收据、借据等债务凭证提起民间借贷诉讼，被告辩称贷款已偿还，被告应提供证据证明其主张。在被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应承担建立借款关系的举证责任。同时，根据最高人民法院《民事诉讼证据若干规定》第五条的规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的当事人应当对合同成立并生效的事实承担举证责任。因此，在民间借贷纠纷案件中，不应简单地将借据视为债权的唯一证明，完全排除其他证据。综合双方提供的证据和抗辩主张，认为贷款人主张的贷款资金来源和交付过程不符合日常经验规律和大概率标准，存在明显的不合理性。如果不能对贷款的实际交付形成核心证据，则应认为贷款尚未实际交付。然而，不可否认的是，借据是民间借贷纠纷中最有力的证据。第二，只有转账凭证没有借据怎么办。最高人民法院《民事诉讼证据若干规定》第二条规定，当事人有责任提2023-05-08227人看过 -
社会保险社会保障卡，是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡(IC卡)。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡，面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。社会保障卡采用全国统一标淮，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。(一)申请换卡1.社会保障卡卡面污损、残缺不能辨认或芯片损坏不能在读卡设备上读写，卡主可持该损坏卡、本人身份证及复印件到社会保障卡中心服务网点办理换卡手续，并交回该损坏卡。2.社会保障卡有效期满或基本身份信息(包括姓名、公民身份号码、性别、民族、相片5项信息)变更，可持卡、本人身份证及复印件、户口簿及复印件到社会保障卡中心服务网点办理换卡手续。(二)领取新卡 办理换卡手续7个工作日后，卡主凭换卡业务办理凭证2023-02-22447人看过 -
你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行2023-06-20495人看过
-
行政强制措施下班路上交通事故人如果是对方全责则可以进行工伤认定，工厂辞退可以依法维权，但是如果是自己的全责则不属于工伤，但工厂无故辞退的也是可以进行维权的。一、交通事故认定书对方不肯签字怎么办有的当事人在发生交通事故后，对交警出具的交通责任认定书不服，所以，就拒绝签字。当事人签字与否，并不代表当事人对认定书的认可，这只是交警部门的一种送达方式。交警部门送达交通事故认定书有两种方式：一是直接送达，即由当事各方在送达回执上签字后交与当事人；二是当事人拒绝签字的，可在七日内通过邮局邮寄送达，即视为已送达当事人。如对交警出具的交通事故责任认定书不服（有异议），可在接到认定书三日内向上级公安交警部门申请复核，复核内容写清复核请求及理由和主要证据。当事人是否签字，对以后事故损害索赔都不会受到影响。二、交通事故车辆扣押期限是多久公安交警部门一般情况下在交通事故中扣留车辆的期限为三十日，如果没有法定原因三十日满后必须2023-03-30186人看过 -
加班用人单位安排劳动者加班，未按照劳动法规定支付加班工资的，属于违法行为，无法与用人单位协商的，依法承担法律责任，您可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动监察大队投诉，向劳动仲裁委员会申请仲裁：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向工人支付低于当地最低工资标准的工资（3）安排加班而不支付加班费（4）在劳动合同终止或终止时，未按照本条例向工人支付经济补偿金（《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资1.50%的2023-05-07319人看过 -
申请仲裁当材料在入境时不完整时，员工必须在入境时提交相应的证书或个人资料。用人单位实施人力资源管理，为员工建立相应的社会保险是必要的工作程序。员工应积极配合，并按照雇主的要求提交。用人单位在建立劳动关系时，可以制定管理制度，形成通知文件，履行通知程序。在系统中指定一个截止日期，然后解释如果公司要求的相关材料仍然无法在截止日期内提交，公司有权辞职，以避免办理入职手续的风险，人力资源人员需要做好以下五个方面的工作：首先，必须严格控制新员工的进入程序，根据招聘岗位的实际情况，为新员工提供哪些信息。不同的岗位对新员工的入职程序有不同的要求。有些岗位需要提供上岗证，如会计会计证、驾驶证等，很多科技行业的企业对资质要求严格。需要学历和文凭的职位需要核实，可以在网上找到对于一些涉及技术保密的特殊行业，新员工需要签署保密协议。为避免造成不必要的麻烦和法律纠纷，对于新员工，应要求其提供辞职证明。如果不履行这一程序，2023-05-07393人看过 -
图片侵权如果一方被告知自己的照片受到侵犯，他或她可以采取以下措施来保护自己的权利：1。著作权人被告知图片受到侵害后，应当立即调查其作品是否受到侵害，如果受到侵害，需要收集相关侵权证据。如果作品被侵权，应联系侵权人要求侵权人停止侵权。作品下架的，可以要求侵权人赔偿损失侵权人不停止侵权的，当事人可以向著作权行政管理部门投诉。对赔偿有争议的，当事人可以提起民事诉讼解决。著作权人知道自己的作品受到侵犯的，应当进行调查，确定是否属于侵犯著作权。如果是侵权，他可以立即要求侵权人停止侵权，并要求侵权人赔偿2023-05-07215人看过
-
如果公司未获得相关劳动行政部门的审批,实行不定时工时制度将被视为非法。但是,公司必须具有实行不定时工时制度的资格才能这样做。如果公司拒绝支付加班工资,可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。1.如果公司实行不定时工时制度，但未获得相关劳动行政部门的审批，则加班费被视为非法。然而，前提是公司具有实行不定时工时制度的资格。2.如果公司不具备实行不定时工时制度的资格，则公司有责任支付加班工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。 公 司 未 审 批 不 定 时 工 时 制 度 ， 加 班 费 被 视 为 非 法 ， 该 怎 么 办 ？根据我国《劳动法》的相关规定，公司应当实行经职工代表大会批准的工作时间制度。如果公司未经审批就实行不定时工时制度，那么这种行为是违法的。另外，《劳动法》也明确规定了加班的相关规定，公司必须支付不低于工资的2023-09-02245人看过 -
不会作废。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、离职不给停保单怎么办向劳动部门申诉，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、工作两年后辞职考研五险一金怎么处理辞职后五险一金的处理方式是：1、医疗保险和养老保险，停止交费，形成缴费年限中断，可以个人全额缴纳；2、工伤保险、失业保险、生育保险，辞职后自动解除；3、住房公积金，符合公积金提取规定可以提取，永远不会作废。相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日2023-04-01250人看过
#
北京
律师推荐
展开
#合同终止
词条
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
#合同终止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同终止
相关咨询
-
-
在厂里上班，在工地上班，我报警后我该怎么办湖北在线咨询 2022-01-28不需要报警，但是需要做工伤鉴定，申请工伤。这样的话可以通过社保局快速得到补偿金。但是如果在工地上班的话可能没有签劳动合同，所以需要一些材料证明存在劳动关系后才可以顺利申请工伤。为了维护您舅舅的最大合法权益，需要了解更加全面细致的案情信息。电话咨询免费。 -
-
怀孕时间单位通知我，我没上班，年底我该怎么办陕西在线咨询 2022-10-21你们原来有没有劳动合同，里边对怀孕期间的工作咋安排的，怀孕时如果需要去医院检查，是可以不上班的，但一般是产假期间可以不上班。如果到时单位单方解除合同，你可以去劳动争议仲裁机关申请仲裁，仲裁机关会依法裁决的 -
没有通知，就降我工资我该怎么办，西藏在线咨询 2022-10-23工资是劳动合同约定的必备条款，只有双方协商一致方可以变更。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合
