如果工厂关闭后没有通知我上班，我该怎么办
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-03 02:30:56
130 人看过
法律咨询：
由于生产原因，工厂停止了生产，并在8月份放假。现在（9月底）有了基本工资，生产开始了，我们没有接到上班的通知。这合法吗？另外，我的合同今年年底到期了。工厂当时不能续签合同吗？我在这家公司工作了四年。我那时能得到补偿吗？工厂停止生产，8月份放假。现在有基本工资（9月底）开始生产，我们没有接到通知去上班。这合法吗？我的妻子也在公司，现在怀孕了
律师的回答：
根据劳动法律法规，如果雇员愿意继续签订合同，而雇主终止合同，他应支付经济补偿。一年补偿一个月，你是四年，也就是四个月。我建议去工厂问问为什么我没有通知你。注意收集证据
相关法律知识：
劳动合同法的一些规定
员工可以自愿无报酬终止合同
第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续聘的
第四十七条：应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，员工应支付半个月的工资作为经济补偿
如果员工的月工资高于当地人民政府公布的上一年度员工月平均工资的三倍，则补偿指上一年度的月平均工资
用人单位所在地的直辖市或者设区的市，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，经济补偿金支付期限最长不得超过12年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资
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