关于工伤认定情形的法律依据-法师兄

关于工伤认定情形的法律依据

来源：互联网时间： 2023-06-25 16:16:31 123 人看过

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的。

一、交通事故责任与工伤赔偿有无关系

交通事故和工伤在某些时候会产生竞合的情况。在我们国家，关于交通事故导致的工伤，是最为常见的一种重合，是否可以得到双重赔偿，国家没有统一的法律来规定。这个由各省、市和自治区来规定，而且规定也并不一致。在北京等省市，是可以得到双重赔偿的。

在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。

二、工伤认定的条件

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里的工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；预备性工作，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，有两层含义：一是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到意外伤害。

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