一、哺乳期被要求绩效改进合规吗

依照相关法律法规，雇主在女员工孕期、分娩及哺乳期内不得以任何理由降低她们的薪酬待遇，更不可进行辞退或解除劳工或聘任合同等行为。

因此，在分娩后的哺乳期内降低绩效工资显然是不合乎法理的。

然而，若在绩效考核标准保持不变的前提下，员工并未能达成相应指标以至于导致绩效工资被降低，那么这样的处理环节便应视为合法合理。

原因在于在这类情形中，绩效工资的适当削减其实是针对员工未能达成本身设定的工作表现所做出的惩罚，而非因其正处在孕期、分娩期或哺乳期的特殊身份。

然而，我们必须强调的是，具体的绩效评估标准应当做到公正、合理，避免因员工处于某种特定状态而给予不公允的评价。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期被辞退怎么赔偿

在哺乳期内遭逢解雇，无疑构成了非法解约的情况。

在这种状况下，劳工应该依法获得对应的经济补偿，并且该金额应该是经济补偿的两倍。

具体而言，经济补偿根据劳动者在本公司／企业工作的年数来确定，每满一年便需支付相当于一个月工资的金额作为补偿。

若劳动者在六个月以上不满一年的时间内离开，则将视为工作一年进行计算；

而对于未满六个月就离职的劳动者，将会收到半个月工资的经济补偿。

然而请注意，如果劳动者的月薪远远超过了用人单位所在直辖市、或者设立有管理区的市级人民政府官方公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿时，将依照职工月平均工资三倍的金额来操作，而且这笔款项的最长支付期限为12年。

至于所提及到的“月工资”，實质上就是劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月中所获得的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“哺乳期被要求绩效改进合规吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。