公务员处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。具体参考以下:
1、警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人;
2、处分期不得晋升职务级别,不得涨工资(警告除外)。撤职应降低级别待遇,已经退休被撤职的只减待遇。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。
公务员处分的后果是什么
(一)受警告处分的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核,但是不能确定为优秀等次。
(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的,在受处分期间,不仅不能晋升职务、级别,而且也不得晋升工资档次。受处分的公务员应当参加年度考核,但不确定等次。
(三)受撤职处分的,应当降低职位层次重新确定职务,并按新任职务确定相应的级别。在受处分期间,不仅不得晋升职务、级别,而且也不得晋升工资档次。受处分的公务员应当参加年度考核,但不确定等次。
(二)受开除处分的,法律后果有二。一是自处分生效之日起解除其与单位的人事关系,不在担任公务员,不再负有行使国家权力、执行国家公务的责任,也不再享有公务员的各项权利,退出公务员系统。二是不得被再次录用为公务员。
《中华人民共和国公务员法》第一百零八条公务员主管部门的工作人员,违反本法规定,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。
《中华人民共和国公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度。
对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。
对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的,应当依法移送监察机关处理。
《中华人民共和国公务员法》第六十一条公务员因违纪违法应当承担纪律责任的,依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分;违纪违法行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。
对同一违纪违法行为,监察机关已经作出政务处分决定的,公务员所在机关不再给予处分。
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公司分为哪几种形式分为哪几种河南在线咨询 2022-11-11公司的主要形式为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司。 现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。 1、无限责任公司:是指全体股东对公司债务承担无限连带清偿责任的公司。 2、有限责任公司:是指公司全体股东对公司债务仅以各自的出资额为限承担责任的公司。 3、两合公司:是指公司的一部分股东对公司债务承担无限连带责任,另一部分股东对公司债务仅以出资额为限承担有限
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分分为几种青海在线咨询 2023-01-05共有分为按份共有和共同共有,按份共有按照各自的份额,对共有财产分享权利,分担义务。这里的按份共有一般理解为按房产价值的份额共有,但如果可以明确部位,也可以按部位份额共有。
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行政机关公务员的处分有哪几种福建在线咨询 2022-10-13很据《行政机关公务员处分条例》的规定,行政机关公务员处分的种类为: (一)警告; (二)记过; (三)记大过; (四)降级; (五)撤职; (六)开除。行政相对人认为行政主体的行政行为侵犯自身合法权益,可以申请行政复议也可以直接提起行政诉讼维护自身合法权益。