无劳动合同的双倍工资包括加班费和津贴-法师兄

无劳动合同的双倍工资包括加班费和津贴

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:05:06 497 人看过

2010年3月18日，程某在一家模具公司工作。入职时，模具公司直到2011年3月9日才与其签订劳动合同，双方于2011年3月12日至2012年3月12日签订了劳动合同，程某认为，公司花了一年时间才与其签订劳动合同。违反《劳动合同法》，公司应承担双倍工资的责任。企业不反对双倍工资，但对是否包括加班工资的问题存在分歧，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付的双倍工资，按照劳动者当月应得的工资确定，包括计时工资或计件工资，加班工资、奖金、津贴、补充补贴等货币性收入

[解释]

劳动合同法只规定了双倍罚款原则，但没有明确双倍工资差额的计算基数，这就导致了社会各界的不同理解，新规明确了双倍工资包括加班工资，也就是说双倍工资应该按照劳动者的月工资来确定，包括季度奖金、半年奖金和年终奖金，应根据分配后当月的实际奖金金额确定

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