无合同工作受伤怎样赔偿-法师兄

无合同工作受伤怎样赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-06 17:00:46 234 人看过

一、没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。

二、同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险，如果是这种情况，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、交通费等。

没签劳动合同怎么赔偿

1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

如果是公司不给劳动者发放工资或者是拖欠劳动者的工资，劳动者可以先和公司的相关负责人进行协商，索要被拖欠的工资，如果是协商无果，或者协商的结果，劳动者不满意，那么劳动者可以准备好相关的证据，直接向劳动仲裁部门发起劳动仲裁，劳动仲裁通常当场就可以出具仲裁的结果比较省时省力。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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