公司破产倒闭后，应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款赔偿员工。比如该员工在公司工作年限满一年，则向其支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

根据《企业破产法》第二条的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

欠债公司破产倒闭后如何追债

首先应了解原债务公司的法律性质。如果原债务人是无限责任公司或合伙公司，而且其股东或业主没有其他资产偿还债务，其新公司就负有还款责任。如果原债务公司是有限责任公司，而新公司是另外注册的有限责任公司，那么原则上债权人就不能直接针对倒闭债务人的新公司收帐。但是有以下3种情况仍可以向债务负责人的新公司追收其原债务，即使倒闭债务人是负有限责任的。

1．如新公司与原债务公司是同一负责人，可通过对债务负责人原公司的起诉来达到有权传唤新公司负责人的目的。通过法庭问询来查出原债务公司的资产是否被转移到新公司的名下。

2．债权人如果有足够的证据证明新公司只是原债务公司改头换面的公司，就可以通过律师向其负责人出示证据，迫使原债务人积极还款。如果债务人不主动配合，可以诉之于法律，需要说明的是，这些证据必须是书面文件和证据。

3．如果原债务公司负责人或股东曾出具过书面还款保证或新公司出具过书面还款承诺，那么可以依此向债务公司负责人或股东或新公司追讨债务。

4．以上可自己调查或委托专业公司获取追债证据，尽早追讨，以获得利益保障。

《劳动合同法》第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。