企业员工病退条件有哪些规定-法师兄

企业员工病退条件有哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-02 20:38:03 234 人看过

一、企业员工病退条件有哪些规定

企业员工病退的条件有以下规定：

1．申请人必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员。

2．年龄上要求男性年满50周岁，女性年满45周岁（对于因病退职鉴定则不受此年龄限制）。

3．缴费年限也是关键条件之一，需满足缴费年限（含视同缴费年限）满10年及其以上，且实行建立个人帐户制度后缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。

4．申请病退时，必须确保医疗期满或病（伤）情处于相对稳定状态。

二、病退鉴定程序是怎样的

病退鉴定的程序严谨且详细。

1．申请病退休（职）鉴定需由单位统一申报，并提交一系列必要资料，包括但不限于职工本人书面申请、鉴定表、身份证复印件、照片及可采信的病史资料等。

2．用人单位需对职工的申请进行初审，并在企业内部公示一周，无异议后方可签字盖章并报送至县劳动鉴定委员会办公室。

3．县劳动鉴定委员会和相关部门会对提交的资料进行审查，市劳动鉴定中心则根据申报人数统一安排鉴定时间和地点，并通知鉴定单位。

4．取得鉴定资格的职工需缴纳鉴定费，并自备相关检查和食宿费用，按时参加鉴定。

三、病退后工资如何计算

病退后的工资计算依据不同身份和条件有所不同。

1．对于企业职工，病退属于退休的一种形式，可按月领取养老金。具体计算方式遵循国家规定，即男性年满50周岁、女性年满45周岁且缴费年限满足条件的职工，可享受病退待遇。

2．对于机关事业单位职工，病退条件及待遇亦有所规定。退职人员的退职生活费虽会随国家调整离退休人员待遇的文件进行相应调整，但其调整幅度通常小于退休人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

病退
病退有哪些条件？

病退的条件：一、男年满50周岁，女年满45周岁。二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退。2022年最新病退条件有哪些2022年最新病退条件根据具体情况而定。主要包括：1、必须是已加入企业职员基本养老保险且保存公司职员身份的参保人员；2、男性满50岁，女性满45岁，另外因病退职鉴定不会受到年纪限制；3、交费年限满10年及以上，设立个人帐户轨制后交费年限满15年及以上的职工。鉴定时必需是在医疗期满或病情处在比较稳定情况下。《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2023-07-23

312人看过
法律综合知识
企业员工病退退休工资多少

一、企业员工病退退休工资多少企业员工病退退休工资的具体数额，需根据员工的实际情况来确定，具体如下：1．若男员工年满五十周岁，女员工年满四十五周岁，且参加革命工作年限满十年，并经过医院证明完全丧失工作能力，这类情况下的病退，其退休工资将按本人标准工资的100％发放。2．对于不符合上述年龄条件的员工，则根据工作年限的不同，退休工资按比例发放：（1）工作年限满二十年的，按本人标准工资的75％发放；（2）工作年限满十五年不满二十年的，按70％发放；（3）工作年限满十年不满十五年的，则按60％发放。二、病退工资支付有哪些规定关于病退工资的支付，有明确的法律法规进行规范。《工资支付暂行规定》明确了工资支付的主要项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的支付方式。具体到病退工资，1．工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。2．工资应直接支付给劳动者本人，若劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托

2024-08-07

220人看过
强制解散
企业强制员工解散的规定有哪些

公司强制解散应当依法支付员工赔偿金。根据我国《劳动合同法》，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。企业解散的原因企业解散大致有如下原因：1．公司章程规定的营业期限届满。2．股东会或者股东大会决议解散。3．因公司合并或者分立需要解散。4．主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。5．公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。6．被吊销营业执照。7．当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。《劳动合同法》第四十八条

2023-08-08

103人看过
显失公平
企业上市规定了哪些条件？

企业上市需要以下条件：1、只有股份公司才有上市资格；2、申请上市公司，公司必须经营3年以上，三年内未更换董事、高级管理人员，公司经营合法，符合国家法律规定；3、上市公司注册资本无虚假出资，无资金抽逃现象；4、上市公司注册资本至少3000万元，公开发行股份为公司总股份的4／1以上，总股本至少4亿元，公开发行股份的10％以上。企业上市的必要条件首次公开发行股票并上市的有关条件与具体要求如下：1、主体资格：A股发行主体应是依法设立且合法存续的股份有限公司；经国务院批准，有限责任公司在依法变更为股份有限公司时，可以公开发行股票。2、公司治理：发行人已经依法建立健全股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘书制度，相关机构和人员能够依法履行职责；发行人董事、监事和高级管理人员符合法律、行政法规和规章规定的任职资格；发行人的董事、监事和高级管理人员已经了解与股票发行上市有关的法律法规，知悉上市公司及

2023-07-05

163人看过

法律综合知识
对事业单位辞退人员招考规定条件有哪些？

一、对事业单位辞退人员招考规定条件有哪些？1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；7、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；8、犯有其他严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：1、因公负伤、致残，丧失劳动能力的；2、妇女在孕期、产假及哺乳期内的；3、享受休假待遇的人员在休假期间的；4、患绝症、精

2024-02-06

365人看过
病退
办理企业病退的条件

以前病退的条件很简单：根据国家相关政策，1、男年满50周岁，女年满45周岁。2、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。3、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。目前为止更具体些：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。

2023-06-24

100人看过
辞退
什么条件企业不能辞退员工

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等。一、在什么情况下单位不能随便开除劳动者1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、续订劳动合同的流程是怎样的劳动合同到期自动顺延的情形主要有：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病

2023-03-07

87人看过
病假
企业员工病假期间企业是否可以辞退员工

企业员工病假期间企业不可以辞退员工。一、请病假单位能扣工资吗不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。二、被开除有补偿吗单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。三、合同工请假多久可以辞退劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。如果员工长期需要

2023-03-02

309人看过

法律综合知识
企业员工生病能否辞退？

一、企业员工生病能否辞退？企业员工生病不能辞退。劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。二、公司不能辞退的生病员工的规定是什么？除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工：有下列情形之一的，用人单位

2024-01-18

302人看过
裁员
企业裁员规定程序有哪些？

劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(2)提出裁减人员方案；(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；(5)正式公布裁减人员方案并实施该方案。该规定明确了企业裁员必须征求工会或者全体职工意见，并向当地劳动行政部门申报并听取意见，确保了裁员的公平、民主和公正性。关于解除劳动合同的规定。《劳动法》规定，企业单方面解决劳动合同，应当在作出决定前30日以书面形式通知劳动者本人。因此，用人单位如果是以企业文件形式作出决定且决定并未送达劳动者本人，则应视为未通知，企业无权提前单方面解除劳动合同。该规定可以让下岗职工提前了解其面临的处境，并有一定的心理准备，

2023-04-28

159人看过
退休
企业职工退休条件是如何规定的

超龄退休能多领取养老保险金吗?网友提问：我是一名企业女职工(干部岗位)，今年已满57岁，一直在企业工作，没有办理退休手续，养老保险费也一直坚持交。象我这种情况，是否在办理退休手续时可以多拿养老保险金?社保局回复：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，企业在干部岗位的女职工，退休年龄为55周岁。又据京劳社养发[2002]206号《关于对间断缴纳基本养老保险费等有关问题的处理办法》第二、三款规定，如确因工作需要继续留用的，用人单位与超龄留用人员双方签定相关合同或协议，明确留用时间及有关事项，书面报经劳动保障行政部门审批同意延长退休年龄的，养老保险金可按实际退休时的情况核算。否则，均按北京市企业城镇劳动者养老保险规定《北京市人民政府1998年2号令》第五章规定进行核算，基本养老金自审批日期的次月开始支付，不补发，即：养老保险金仍按55岁时的情况核算，并从办理退休手

2023-05-09

422人看过
辞退
有哪些条件可以辞退员工

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2023-04-11

382人看过

劳动者
一般企业对员工旷工处罚规定有哪些？

一、国家对员工旷工处罚有何规定？1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的？1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳

2023-04-15

316人看过
法律综合知识
企业辞退有病的员工怎么赔偿？

1．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形不得解除劳动合同2．若员工生病在规定的医疗期的，被公司辞退属于违法辞退，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。3．经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-05

258人看过