对于工资3000能领多少生育津贴需要根据实际情况确定。对于产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资3000一个月后病假是多少钱
应该是按2400发放。职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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问:5000元工资能获得多少生育津贴?
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每月工资2000元能领多少元生育津贴
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职工工资5000生育津贴能得多少?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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请问职工生育津贴多少?上海在线咨询 2022-08-12生育津贴是指法定产假期间的工资收入,如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等,那么就可以不给生育津贴了,但是要注意,如果生育津贴比上述的金额高,那么必须支付差额给员工,还有,如果包括了生育费用,那么生育费用是不能扣除的 养老、医保、公积金等该个人承担的部分还是要个人个人承担,单位承担的部分不能
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生育津贴3000是多少?北京在线咨询 2022-04-28女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单位承担。
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请问生育津贴能领多少钱内蒙古在线咨询 2023-07-15一、生育津贴领取标准 生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 二、一次性分娩营养补助费 (1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%; (2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。 三、生育营养补贴与围产保健补贴 凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 四、一次性生育补贴 原在单位参
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生育津贴,工资可以同时获得吗四川在线咨询 2022-04-18依据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工在依法享受的产假期间,工资照发。另实行生育保险制度的地方,女职工享受生育保险待遇,那么社保局支付的生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 社保还是正常交,个人部分等以后补扣。
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工资4500生育津贴能领多少江西在线咨询 2021-12-23生育津贴,是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。女职工参加生育保险的,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式是上一年度公司的平均工资除以30天乘以产假天数。所以说对于工资4500元,要具体分析。