劳务派遣员工工伤赔偿标准怎么算
来源:法律编辑整理
时间: 2024-07-05 17:23:19
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一、劳务派遣员工工伤赔偿标准怎么算
劳务派遣工遭受工伤后,我们将为他们提供以下补偿标准:治疗费用依据工伤保险诊疗目录、药品目录和住院服务标准赔偿;伙食补助费则以所在统筹地区现行政策为准;交通、住宿等支出同样遵循这一规律。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳务派遣中的工伤怎么赔偿
在涉及劳务派遣的工伤事故赔偿方面,依据相关法律法规及劳务派遣协议中的社会保险费条款,应由派遣单位负责申请进行工伤鉴定,并依据工伤鉴定结果,为其雇员提供适当的工伤赔偿金。
若派遣单位未能遵守此协议的投保要求,则需承担相应的赔偿责任。
此外,根据本条法律规定,任何未按本条例规定参与工伤保险的用人单位,只要其职工发生了工伤事故,都必须要按照本条例所规定的工伤保险待遇项目和标准,对其进行赔偿。
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