劳务派遣员工工伤赔偿标准怎么算-法师兄

劳务派遣员工工伤赔偿标准怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 17:23:19 374 人看过

一、劳务派遣员工工伤赔偿标准怎么算

劳务派遣工遭受工伤后，我们将为他们提供以下补偿标准：治疗费用依据工伤保险诊疗目录、药品目录和住院服务标准赔偿；伙食补助费则以所在统筹地区现行政策为准；交通、住宿等支出同样遵循这一规律。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、劳务派遣中的工伤怎么赔偿

在涉及劳务派遣的工伤事故赔偿方面，依据相关法律法规及劳务派遣协议中的社会保险费条款，应由派遣单位负责申请进行工伤鉴定，并依据工伤鉴定结果，为其雇员提供适当的工伤赔偿金。

若派遣单位未能遵守此协议的投保要求，则需承担相应的赔偿责任。

此外，根据本条法律规定，任何未按本条例规定参与工伤保险的用人单位，只要其职工发生了工伤事故，都必须要按照本条例所规定的工伤保险待遇项目和标准，对其进行赔偿。

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