劳动仲裁需要到哪里-法师兄

劳动仲裁需要到哪里

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 14:52:15 93 人看过

可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。

一、单位违法解除劳动关系如何处理

用人单位非法解除劳动关系，发生劳动争议可以采取以下措施：

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议；

2、调解。劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内提出；

3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必要程序。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；因履行劳动合同而发生的争议；因法律法规规定的其他劳动争议；

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法院不接受未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。

二、发生工伤认定争议怎么办

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

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