如果主管在试用期内不同意离职怎么办-法师兄

如果主管在试用期内不同意离职怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 17:56:30 340 人看过

1、根据我国相关法律法规，试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，即使监理人不同意，也不影响劳动合同的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同终止后双方的义务】劳动合同终止时，用人单位应当出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。

用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已满的，用人单位应当按照劳动者试用期内满月工资的标准，对超过法定试用期的，给予补偿。”根据这一规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，试用期未实际履行的，劳动行政部门可以责令用人单位改正，从而避免将非法约定的试用期落到实处，切实保护劳动者的合法权益。实际履行了非法试用期的，用人单位应当按照劳动者试用期满后的月工资，按照履行的试用期向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
如果你在试用期内不签合同，谁会吃亏

1、如果在试用期内没有签订合同，谁会吃亏。为了主动出击，防止被“锁定”，很多企业在试用期内往往不与员工签订劳动合同或只与员工签订“试用合同”。事实上，这种做法适得其反。因为即使企业不与员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，那么事实上，劳动关系仍然受法律保护。但企业要解除事实劳动关系，必须提前30日通知职工，并依法给予补偿。法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，“试用期”是劳动合同的期限。很显然，如果企业在试用期内不签订劳动合同或者只签订试用合同，企业的初衷是防止被“锁定”，但实际上恰好被“锁定”。因此，这种做法是不可取的。正确的方法是与新员工签订正式的劳动合同，其中包括试用期。另外，很多企业认为双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，因此企业在试用期内不需要为员工缴纳社保费，事实并非如此。虽然双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。因此，法律明确规定，企业应当在试用期内为

2023-05-31

212人看过
辞职
在医院试用期间如果辞职怎么赔

（一）试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。（二）试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。（四）用人单位违规解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、试用期辞退员工的条件在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）

2023-03-01

434人看过
试用期
试用期内签了合同能否随意离职？

签了劳动合同在试用期二天不可以直接走人，用人单位有以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。试用期可以辞人吗？劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以辞人。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

2023-07-04

209人看过
试用期
如何在试用期内不经手离开

1、根据我国相关法律法规，如果员工在试用期内离职，可以提前三天通知用人单位，三天后解除劳动合同。因解除劳动合同发生争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组

2023-05-31

425人看过

试用期
周末算不算在试用期三天内离职？

劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，其中是包含周六日的，如果在周日期间，用人单位不上班的，劳动者可以在周一要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。在试用期问题上需要注意：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同；2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利；3、试用期包括在劳动合同期限内；4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等；5、禁止用人单位设定变相试用期。试用期三天不给工资怎么投诉试用期三天不给工资可以要求劳动监察部门维护劳动者的权利。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、

2023-07-03

85人看过
试用期
试用期不合格员工不同意离职？

公司可以直接辞退。按照规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。一、辞职时单位不办离职手续怎么办由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这

2023-06-23

357人看过
试用期
试用期公司不签合同主动离职

《劳动合同法》第十条规定，建互劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行劳动法＞若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约

2023-02-10

461人看过
试用期
试用期内离职如何维权？

在试用期间，如果双方同意解除合同，经济补偿的支付方式有三种：按月工资标准、按一年计算或按半个月工资的标准。劳动者获得经济补偿金的条件包括：与用人单位进行协商一致、自身无过错、用人单位有过错或劳动合同期满用人单位不续签或低于原来标准签合同。在试用期间,如果双方同意解除合同,经济补偿的支付方式如下:1.如果劳动者在本单位工作的年限满一年,经济补偿将按一个月工资的标准支付给劳动者;2.如果工作年限在六个月以上不满一年,经济补偿将按一年计算;3.如果工作年限不满六个月,经济补偿将支付给劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者可以获得经济补偿金的条件如下：1、与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金；2、自身无过错时，用人单位先解除合同；3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。用人单位过错根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动

2023-10-25

225人看过

试用期
试用期内离职需提前通知雇主

试用期辞职需要提前3天通知用人单位。试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。如果是该公司的正式员工，就需要提前一个月提出离职申请。或者是公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期辞职提前几天劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行，或者离职之日一次性结清。因此，试用期辞

2023-07-06

334人看过
工资
试用期不发工资怎么办？试用期怎么办理离职手续

一、试用期不发工资怎么办《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其中，最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。在这种情况下，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为，你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。二、试用期怎么办理离职手续1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单λ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、正规单入办理离职手续，需要你本人的申请

2023-02-23

497人看过
试用期
员工在试用期内离职的程序

试用期辞职流程如下：1，向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；3、去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在这个约定期限内，劳动者和用人单位可以相互了解，从而决定是否要选择对方作为工作伙伴。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。关于试用期时间的规定如下：1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；2、劳动合同期限在六个月（半年）以下的，试用期不得超过十五天；3、劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天；4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过六十天；5、劳动合同期限在三年

2023-07-17

494人看过
试用期
在试用期内提前离职的规定

在试用期内，如果劳动者想要离职，可以提前三天通知用人单位。不管用人单位同不同意，劳动者都可以在三天后自动离职，解除劳动合同。劳动者离职时，用人单位需要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。如果公司不给劳动者办理离职手续，或者克扣工资。劳动者可以通过向劳动监察大队进行投诉。或直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。试用期离职手续需要提前几天通知试用期离职手续需要提前三日通知。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以直接解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月

2023-07-01

160人看过

法律综合知识
公司不同意试用期离职应该如何处理

一、公司不同意试用期离职应该如何处理试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期没签合同离职有工资吗试用期没签合同离职有薪资。试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同；另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳

2023-10-31

443人看过
试用期
试用期内提出离职，如何办理手续？

需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期多长时间提出离职合法试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用

2023-07-02

433人看过