如果主管在试用期内不同意离职怎么办-法师兄

如果主管在试用期内不同意离职怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:56:30 340 人看过

1、根据我国相关法律法规，试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，即使监理人不同意，也不影响劳动合同的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同终止后双方的义务】劳动合同终止时，用人单位应当出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。

用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已满的，用人单位应当按照劳动者试用期内满月工资的标准，对超过法定试用期的，给予补偿。”根据这一规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，试用期未实际履行的，劳动行政部门可以责令用人单位改正，从而避免将非法约定的试用期落到实处，切实保护劳动者的合法权益。实际履行了非法试用期的，用人单位应当按照劳动者试用期满后的月工资，按照履行的试用期向劳动者支付赔偿金。

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