仲裁必须的证明是辞退吗？-法师兄

仲裁必须的证明是辞退吗？

来源：互联网时间： 2023-09-26 13:30:06 465 人看过

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劳动仲裁的情况非常多样化,需要根据具体情况进行分析。

不管是离职还是辞退证明，都可以作为存在事实劳动关系的证据。如果单位不开具辞退证明的话，当事人可以收集其他能够证明劳动关系和辞退事实的证据，只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。

劳动纠纷仲裁：如何提供辞退证明？

根据《劳动争议仲裁法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但是，不管劳动纠纷仲裁多久，也不能超过规定的期限，即50天（最长65天）。因此，劳动争议仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天内（最长65天）内裁决。

综上所述，如果单位不开具辞退证明的话，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，可以延期并书面通知当事人。但是，也不能超过规定的期限，即50天（最长65天）。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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