首先从制度上法律并没有规定诉讼中当事人必须请律师。通常开庭后，法官会引导当事人进行举证、质证，包括辩论。

如果你没有及时的提供证据，法官也会给你机会让你补充。所以，从制度上，不用担心不请律师会无法开庭或者庭上遇到“被冷落”或者“不知道说啥”的情况。

一、民事诉讼需要注意的事项

1、在开庭前一天和律师碰面，或者提前30分钟到法院和律师见面，律师会告诉你法庭程序怎样进行，如何回答法官的问题。这有助于缓解你的紧张情绪及案件审理的顺利进行。

2、你要注意梳理案件的具体细节问题(特别是关于证据的)，这些法官在法庭上可能会问到。这些细节问题可能会影响法官对于事实的认定，并最终决定案件的胜负。

3、注意携带身份证，不然你无法进入法院。

4、你要带上所有相关文件的原件以备法庭审核。

5、在开庭前关闭手机或者调至震动。

6、你做回答法官问题的时候，要针对具体问题回答，简明扼要，不要回答与提问无关的内容，也不要重复已经讲过的话。回答问题不要带个人情绪，以免对法官产生负面影响。

7、有些案子法官倾向调解，会首先告诉当事人最坏的结果，从而降低当事人的期望值，以便顺利达成调解的目的；这时候不要被这些结论所迷惑，而是要听听律师的意见。

8、开庭结束后，注意看开庭笔录，发现和自己表述不一致的地方要提出并让书记员修改。

二、申请劳动仲裁要不要辩护？

法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。

劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。

劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。

举证情况如下：

（1）举证责任分配。

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。

（2）举证不能的后果。

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

（3）举证期限。

当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。

申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

（4）证据形式。

当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。

证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。

三、离婚第一次开庭被告不来如何处理

离婚第一次开庭被告不来，可以推迟审理。起诉离婚时，原告和被告通常必须亲自出庭。但在实践中，有些人认为离婚案件必须在法庭上审理，所以为了达到不离婚的目的不开庭是错误的。如果被告有正当理由不出庭，法院可以推迟离婚案件的审理。然而，由于离婚案件的当事人通常必须出庭参加诉讼，如果被告不出庭，法院通常会向被告发送传票。如果传票传唤两次，无正当理由拒绝出庭，可以拘留。或者在司法实践中，如果被告在传票传唤后无正当理由拒绝出庭，法院可以缺席判决。如果被告被视为放弃了质证和辩驳的权利，在这种情况下，法官最终可能会支持原告的请求。一般来说，原告第一次起诉离婚，如果被告没有出庭，原告不能提供夫妻关系破裂的证据，法院缺席判决不允许双方离婚。