关于解雇员工问题。公司往往会根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。
1、解雇是不是以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
2、所有因个人原因而进行的解雇是否说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。
3、企业是否根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。
因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。
一、公司解雇员工赔偿标准是什么
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的。
（二）生产经营发生严重困难的。
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同内容4种情况可解雇员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不2023-06-14259人看过 -
市总工会首次公开谴责光明区一家违反工会法企业市总工会副主席王同信代表市总工会发表严正声明：根据《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定，违反《工会法》有关劳动合同延长期的规定而解除工会工作人员劳动合同，拒不纠正的，属于对工会工作人员的打击报复行为。龙钻纸品厂经营管理者的做法，于法不容。本报讯（记者李伟）昨天上午，市总工会召开新闻发布会，公开谴责违反工会法、非法解除工会干部劳动合同的一家企业。根据去年8月施行的《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，用人单位违规，上级工会可以对其进行公开谴责。这是该办法实施后，深圳首次公开谴责违反工会法的企业。解除合同是打击报复市总工会通报了光明新区龙钻纸品厂非法解除工会主席和工会委员劳动合同一事：2007年5月21日，龙钻纸品厂员工民主选举出胡海龙为该厂兼职工会主席，杨敏江等六人为兼职工会委员，任期三年。但龙钻纸品厂在2007年7月与员工签订劳动2023-02-1975人看过 -
未婚先孕23岁的周某大学毕业后，进入了一家信息科技公司工作，公司与周某签订3年期的劳动合同。周某在单位担任销售经理职位。2014年11月，周某生育一女，但周某并未登记结婚，属于未婚先育。公司在得知此情况后，认为周某未婚先育的行为已经违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》的规定，属于违法行为，便以未婚先孕为由辞退了她。周某接到通知后对公司解除劳动合同的行为不服，周某认为自己虽然未婚先育，这种行为的确违反了国家计划生育的有关规定，但并没有构成刑事责任，而且公司的规章制度也并未将员工违反国家计划生育的行为作为严重违反规章制度。于是周某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。案件争议焦点周某的仲裁请求能够得到支持吗？用人单位能否以劳动者违反计划生育为由解除劳动合同？律师分析周某的仲裁请求能够得到支持。周某未婚先育的行为虽然违反了国家计划生育的有关规定，用人单位仅仅以未婚先育2023-06-08352人看过 -
保险费如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请不生效，否则可以向当地劳动局申请协助解决，依法维权。员工生病可以解除劳动合同吗？职工生病可以解除劳动合同，但是有前提条件，如果是用人单位要解除劳动合同的，那么必须是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书2023-07-16430人看过
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一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.引用法律规定;《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《劳动合同法》第九十二条,二款;劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正2023-02-16274人看过 -
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