这段内容讲述了经济补偿金和赔偿金的定义和适用情形。经济补偿金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿；赔偿金则适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。二者虽然有相似之处，但是其功能和适用情形不同。同时，失业保险金的支付则是失业保险条例所规定的内容。

n1赔偿属于经济补偿金。

经济补偿计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资作为标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。

用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金，而失业保险金的支付则是失业保险条例所规定的内容，因此，从形式上看，二者似乎并无必然关系。但是，无论是经济补偿金还是失业保险金，其功能都是保障劳动者离职后的经济安全，都具有失业补偿的功能。

经 济 补 偿 金 计 算 方 法

经济补偿金是一种常见的劳动合同解除或终止后，用人单位向劳动者支付的金钱补偿。在计算经济补偿金时，需要遵循一定的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方法分为两种情况。

第一种情况是用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二种情况是劳动者月工资低于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者按3倍数额支付经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

在实际操作中，用人单位需要保留相关记录，如劳动合同、工资支付证明等，以便在发生劳动纠纷时，为劳动者提供有力的证据。对于劳动者来说，了解经济补偿金的计算方法，有助于维护自己的合法权益。

经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指用人单位依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿，适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。二者不能同时适用。在实际操作中，用人单位需要保留相关记录，以便在发生劳动纠纷时，为劳动者提供有力的证据。对于劳动者来说，了解经济补偿金的计算方法，有助于维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。