员工怎么办理辞职,单位辞退员工的程序是怎样的

一、员工怎么办理辞职

如何办理辞职，如下所述：

1、员工应于辞职前至少1个月向公司填报《辞职申请表》提出辞职请求。

2、部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

3、辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。

4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。

6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

二、单位辞退员工的程序是怎样的

具体流程如下所述：

1、部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。

2、部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。

3、中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。

4、中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。

5、员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。

6、部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。

7、人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。

8、总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。

9、财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。