由于企业岗位众多,从管理成本的角度看,不可能为每个岗位制定一个工资标准。企业只能将类似岗位合并,采用相同的工资标准,这就导致了同级岗位存在岗位差异的问题。为了解决这一问题,一些企业在同一级别划分等级,员工可以通过一个职位级别的小步考核进行升级,直至工资达到本岗位的最高标准。一岗多薪制适用于岗位划分粗糙、岗位间工作差异大、岗位内员工技术水平差异大的企业或部门
目前,岗位工资制广泛应用于各类企业,其优点是:(1)工资分配相对公平。岗位薪酬体系建立在标准化工作分析的基础上,通过岗位评价确定每个岗位的价值,保证内部薪酬分配的公平性;通过对关键岗位进行有针对性的市场调研,实现薪酬分配的外部公平性
(2)易于理解和操作。岗位工资制度规定了每个岗位的工资金额,便于员工理解和接受,增加了工资的透明度;岗位工资制度易于操作和维护
(3)易于评估。由于职责明确,权责匹配,员工的绩效考核容易提升和取得成效
(4)成本可控,成本低。由于岗位工资标准明确,岗位编制确定,计算岗位工资更为准确、简便。另外,由于超出岗位要求的能力没有奖励,工资成本相对较低
岗位工资制度的实施要求企业有一定的管理基础:一是可以将公司的岗位划分为适当的序列和层次,明确各岗位权责匹配,明确各岗位任职资格;二是明确员工的能力和素质,把合适的人放在合适的岗位上,最大限度地减少“人才浪费”和“拔苗助长”的现象
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司股份有哪些优势和劣势?海南在线咨询 2022-08-26干股是指未出资而获得的股份,但其实干股并不是指真正的股份,而应该指假设这个人拥有这么多的股份,并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间,特别是私营企业,在私企的老板们给予干股的时候,有的会签署一些协议,有的没有,但是基本上无论哪种,持有干股的人都不具有对的实际控制权。所以这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。它详细告诉你干股利弊。你可以要求按照法律规定写在《》中,并且提交给工商局备案,这种
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高薪岗位骗局的形式有哪些西藏在线咨询 2022-02-10不合常规的高薪招聘多为诈骗,这类招聘就是个圈套,以高薪岗位招人,找个理由(比如实习、培训或等着办这个证那个证)把你当搬运工、保安等廉价或免费劳动力使用,你什么时候干不下去或觉得上当了就走了,他随时不断地招人。也有的是以体检费、保险费、押金、伙食费、办证、培训、请客送礼等各种名目骗钱。这些骗子就是抓住了求职者不怕吃苦、想多挣钱的心理,杜撰出什么长途跟单员跟车员、出海船员、渔工等各类莫须有的高薪工作岗
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40年产权房的优势和劣势有哪些吉林省在线咨询 2023-03-0540年产权房的优势: (1)地段好。 (2)门槛低。 劣势: (1)生活费用不确定。 (2)税费无优惠。 (3)贷款限制。 (4)产品结构受影响。
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投资担保的优势有哪些?浙江在线咨询 2022-11-211、安全可靠:投资本金会得到担保。 2、确保增长:固定利率投资担保能确保所赚取的利息,可以精确预计到期时的投资总值。 3、优等利率:投资担保提供极具竞争力的利率。 4、期限灵活:不同种类的投资担保拥有不同选项,可以选择最适合的期限,从一天至5年,7年,或10年。 5、灵活付款:一些投资担保可以选择如何收取所赚的利息,例如每月,每年,或者到期时才收取。