岗位工资有哪些形式和优势
来源:互联网 时间: 2023-05-07 16:41:26 151 人看过

由于企业岗位众多,从管理成本的角度看,不可能为每个岗位制定一个工资标准。企业只能将类似岗位合并,采用相同的工资标准,这就导致了同级岗位存在岗位差异的问题。为了解决这一问题,一些企业在同一级别划分等级,员工可以通过一个职位级别的小步考核进行升级,直至工资达到本岗位的最高标准。一岗多薪制适用于岗位划分粗糙、岗位间工作差异大、岗位内员工技术水平差异大的企业或部门

目前,岗位工资制广泛应用于各类企业,其优点是:(1)工资分配相对公平。岗位薪酬体系建立在标准化工作分析的基础上,通过岗位评价确定每个岗位的价值,保证内部薪酬分配的公平性;通过对关键岗位进行有针对性的市场调研,实现薪酬分配的外部公平性

(2)易于理解和操作。岗位工资制度规定了每个岗位的工资金额,便于员工理解和接受,增加了工资的透明度;岗位工资制度易于操作和维护

(3)易于评估。由于职责明确,权责匹配,员工的绩效考核容易提升和取得成效

(4)成本可控,成本低。由于岗位工资标准明确,岗位编制确定,计算岗位工资更为准确、简便。另外,由于超出岗位要求的能力没有奖励,工资成本相对较低

岗位工资制度的实施要求企业有一定的管理基础:一是可以将公司的岗位划分为适当的序列和层次,明确各岗位权责匹配,明确各岗位任职资格;二是明确员工的能力和素质,把合适的人放在合适的岗位上,最大限度地减少“人才浪费”和“拔苗助长”的现象

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