单位拆迁员工有权选择离职赔偿么？-法师兄

单位拆迁员工有权选择离职赔偿么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 20:43:05 245 人看过

单位拆迁劳动者有权选择离职补偿。单位拆迁劳动者愿意跟随单位搬迁的，单位应当给予劳动者拆迁安置费；单位拆迁劳动者不愿意跟随单位搬迁导致劳动合同无法履行的，单位应该给予一定的经济补偿。

一、企业厂房拆迁赔偿什么内容

企业厂房拆迁赔偿的内容：企业厂房拆迁补偿包括业停产造成的损失、征地补偿、安置费等。

1、拆迁补偿是指房屋征收部门本身或者委托房屋征收实施单位按照我国集体土地和国有土地房屋拆迁补偿标准的规定；在征收国家集体土地单位和个人房屋时，对被征收房屋进行项目审查，对所有权人的安置和迁移损失给予补偿；

2、房屋征收部门和被征收人应当按照本条例的规定，对补偿方式、补偿金额和支付期限进行补偿；用于产权变更房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或周转房屋、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限，并签订补偿协议。

二、企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿

企业搬迁导致劳动合同终止的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

首先，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

其次，如果企业搬迁导致劳动合同终止属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，在该种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

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