单位与员工的竞业限制期限超过两年还有效吗-法师兄

单位与员工的竞业限制期限超过两年还有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 09:25:01 194 人看过

竞业限制期限一般为两年，如果超过两年超过部分无效。《劳动合同法》规定竞业限制期限最长不得超过2年。

一、竞业限制条款效力终止的情形有哪些？

竞业限制协议效力终止的情形有：

1、协议主体错误;

签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业限制的期限;

《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

3、不给劳动者补偿;

用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

二、竞业协议与保密协议的区别与联系

保密协议和竞业协议的区别：保密义务是法定义务，没有约定的，劳动者无须承担竞业限制义务；保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务；保密义务一般期限较长，竞业限制期限较短，最长不得超过2年；其他。

三、竞业限制协议补偿多久

竞业限制补偿多久与劳动者履行竞业限制期限一致，最长不得超过两年。用人单位一直为支付经济补偿或者协议中未约定经济补偿内容的，竞业限制协议无效。劳动者仍然履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

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