未签订劳动合同的解雇补偿-法师兄

未签订劳动合同的解雇补偿

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:20:50 499 人看过

一,。如果单位违反法律并终止劳动关系，工人可以要求赔偿。单位解除劳动关系的原因符合《劳动合同法》规定的，无需支付经济补偿金或补偿金。如果相关赔偿不能与单位达成一致，您可以在解雇后一年内申请劳动仲裁

因此，如果用人单位违法终止劳动关系，劳动者可以要求相应的经济赔偿。但是，如果用人单位依法终止劳动关系，一般不给予经济补偿。但是，由于该单位当时没有与工人签订书面劳动合同，违反了法律规定，因此可以追究该单位在这方面的责任

就劳动合同法而言，尽管与公司没有劳动合同，但劳动关系仍然存在。如果公司四个月以上未签订劳动合同，且未缴纳五险一金，则该企业的做法必须是非法的。当然，企业也很聪明。它还没有明确表示要辞职，并希望自己辞职。由于其已辞职，至少不必支付协议终止的经济补偿

合法权益应通过劳动仲裁得到满足。可以询问的权益包括：

1。从下个月开始重新支付工资（这是对未签订合同的公司的惩罚）

2。由于没有合同，也没有试用期，除非公司能够证明严重违纪，否则公司终止劳动关系的行为是违法的，遣散费应双倍支付，即多支付一个月工资的经济补偿

3。可以要求公司在工作期间补足五险一金

可以看出，如果用人单位长期未签订固定劳动合同而突然解雇员工，将给员工造成一定的损失，员工可能会获得双倍报酬

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、未签订劳动合同的法律后果1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。3、未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定

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