公司不承认员工加班怎么证明-法师兄

公司不承认员工加班怎么证明

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 19:55:05 380 人看过

一、公司不承认员工加班怎么证明

涉及到的主要证明材料包括但不仅限于以下几种：用人单位向员工发出的加班通知的在线聊天记录、书面文件、电话录音、调用用人单位内部监控录像以及考勤表上的加班标注、工作流程记录以及各种重要会议的记录等等。

在特殊情况下，员工也有权利自行收集上述材料以证实其加班的事实。

同时，如若用人单位确有安排员工进行加班作业，那么他们应当按照相关法规规章向劳动者支付相应的加班费用。

具体来说，员工可以通过查询用人单位在各类通讯工具（如微信、QQ等）中的聊天记录，以此来确定是否存在加班事项，从而获得客观有效的证据。

如若用人单位采用书面形式通知员工加班，那么员工就应该妥善保存这些书面通知，以便日后作为维权的依据。

倘若员工无法获取到上述聊天记录或者书面通知，那么他们也可以尝试通过电话录音的方式来证明自己确实存在加班行为。

除此之外，员工还可以通过调用用人单位内部的监控录像来证实加班的事实，但是在此过程中必须确保所调用的监控录像具有合法性并且真实可靠。

同样地，考勤表上的加班标注、工作流程记录以及各种重要会议的记录也都可以作为证明加班的有力证据。

总的来说，员工可以采取多种途径来证明自己的加班事实，并妥善保管好相关证据，以便更好地维护自身的合法权益。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、强制员工加班，应承担什么法律责任

依据我国现行《劳动法》的明确规定，要求或强迫员工超时加班乃是一种非法之举，应负担相应的法律责任。

在此情况下，劳动行政主管部门有权对此类企业进行警告，勒令其纠正不当之举，同时还可处以适当罚款。

此外，关于加班时间的安排，亦须遵守相关法律规范，即员工每日工作时间不得超过一小时；若因特殊原因确需延长工作时间者，则应在确保劳动者身心健康不受损害的前提下，将每日工作时间延长至不超过三小时，但每月累计工作时间仍不得超过三十六小时。

最后，用人单位有义务依照法律规定向加班员工支付合理的加班费用。

《劳动合同法》第三十一条

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