公司员工在上班路上出事故被车撞了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任,有工伤保险的,按照工伤保险进行赔付。

一、单位没发工伤保险怎么赔

《工伤保险条例》规定：未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而，必须全额承担工伤赔偿责任。用人单位应当参加工伤保险，为职工建立工伤保险关系，按规定缴纳工伤保险费，这样，既较好地保护了劳动者的合法权益，又有效地分担了企业风险。根据国家规定，工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特点：一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用;二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整;三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。因此，工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。所谓差别费率，就是社会保险部门和财政部门根据不同行业或单位所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度，测定具体的缴费比例，报同级人民政府批准后，由单位按所属全部职工上年度月平均工资总额的0.5%-1.5%逐月缴交。

二、工伤保险如何报销

职工在工作期间遭遇工伤事故后，该用人单位要在30日内向有关部门反应，申请工伤鉴定。有关部门的鉴定结果告知职工和单位后向社会保障局申请劳动能力鉴定，公布鉴定结果后按照标准计算赔偿额。赔偿金额要参照以下项目进行计算：医疗费。 住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资。计算出赔偿金额后，如果单位投了工伤保险，应当向工伤保险机构申请赔付，工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。

三、在公司搬东西腰受伤了算工伤不

1.首先应该说是由于在工作中因为职务行为受伤，应该算工伤，单位应该承担相应的法律责任。

2.但是必须明确是否有书面劳动合同，如果是个人劳务用工关系而不是没有订立书面劳动合同的话，按照民事侵权纠纷处理，可以向用工人主张赔偿，用工人有义务承担赔偿责任。

3.如果是签订了书面劳动合同，单位应当为你缴纳工伤保险，经工伤认定的，享受工伤保险待

遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

也就是说，必须做了工伤认定，才能享受工伤保险待遇，这个钱是由工伤保险出的。

4.如果说职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。然后由用人单位偿还。