在判断用人单位是否属于欺诈行为时，应保持谨慎和客观的态度，不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况一律视为欺诈行为导致劳动合同无效。只有当用人单位的劳动合同订立和变更行为与真实意思相悖时，才能视为欺诈行为。而且，这种行为也不会带来就业歧视。

在判断用人单位是否属于欺诈行为时,应保持谨慎和客观的态度,不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况一律视为欺诈行为导致劳动合同无效。实际上,只有当用人单位的劳动合同订立和变更行为与真实意思相悖时,才能视为欺诈行为。而且,这种行为也不会带来就业歧视。

" 隐 瞒 员 工 健 康 状 况 ， 是 否 侵 犯 劳 动 者 权 益 ？ "

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当如实告知劳动者其健康状况，并在招聘或者录用过程中不得以性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、健康情况等为由拒绝录用或者提高录用标准。同时，用人单位不得故意隐瞒或谎报员工健康状况，否则将承担相应的法律责任。

如果用人单位故意隐瞒员工健康状况，导致员工因健康原因无法胜任工作，从而受到人身损害或财产损失，那么用人单位就可能构成侵权行为，需要承担相应的赔偿责任。

此外，用人单位在招聘或录用过程中，如果以虚假的健康状况为理由拒绝录用或提高录用标准，那么这也是违反劳动法的行为，同样会受到法律的制裁。

因此，用人单位必须遵守相关法律法规，不得故意隐瞒或谎报员工健康状况，否则将承担相应的法律责任。

在判断用人单位是否属于欺诈行为时，应保持谨慎和客观的态度，不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况一律视为欺诈行为导致劳动合同无效。只有当用人单位的劳动合同订立和变更行为与真实意思相悖时，才能视为欺诈行为。同时，用人单位不得故意隐瞒或谎报员工健康状况，否则将承担相应的法律责任。如果用人单位故意隐瞒员工健康状况，导致员工因健康原因无法胜任工作，从而受到人身损害或财产损失，那么用人单位就可能构成侵权行为，需要承担相应的赔偿责任。此外，用人单位在招聘或录用过程中，如果以虚假的健康状况为理由拒绝录用或提高录用标准，那么这也是违反劳动法的行为，同样会受到法律的制裁。因此，用人单位必须遵守相关法律法规，不得故意隐瞒或谎报员工健康状况，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。