国家对产妇奶水的喂养时间有何规定?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-18 00:20:22 345 人看过

根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间,每次授乳时间单胎为30分钟,多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

怎样写孕妇奶水堂产前的遗嘱

(一)公证遗嘱。公证遗嘱即遗嘱人经公证机关办理的遗嘱。公证遗嘱的方式是最严格的遗嘱方式,能确实保障遗嘱人的意思表示的真实性,公证遗嘱也是处理遗嘱继承纠纷最可靠的证据。

(二)自书遗嘱。遗嘱人自己书写的遗嘱,称为自书遗嘱。自书遗嘱是遗嘱人亲笔将自己的意思用文字表达出来。

(三)代书遗嘱。代书遗嘱是由他人代笔书写的遗嘱。代书遗嘱通常是在遗嘱人不会写字或因病不能写字的情况下不得已而为之的。但为了保证代笔人书写的遗嘱确实是遗嘱人的真实意思,减少纠纷,应由二人以上的见证人在场见证,由其中一人代书,注明年、月、日,并由代书人、其它在场见证人和遗嘱人在代书遗嘱上签名。

(四)录音遗嘱。录音遗嘱是由录音机录制下来的遗嘱人口授的遗嘱。用录音遗嘱容易被伪造和剪辑,因此,法律规定以录音形式立的遗嘱,应当有两个以上见证人在场见证,以证明遗嘱的真实性。

(五)口头遗嘱。口头遗嘱是由遗嘱人口头表达并不以任何方式记载的遗嘱,遗嘱人只能在危急的情况下才可以立口头遗嘱,并且必须有二个以上见证人在场见证。危急情况解除后,遗嘱人能够用书面或录音形式立遗嘱的,所立口头遗嘱无效。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月24日 02:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多立遗嘱相关文章
  • 母乳喂养假是否被国家规定?
    女职工产假期满后,经本人申请、单位批准,可请哺乳假六个月。哺乳假期间,工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工,在婴儿未满一周岁时,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。哺乳假假期待遇具体怎样算1、哺乳假假期待遇按照法律规定的标准算,哺乳假国家规定在劳动时间内每天有一小时,女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的,享受十五天产假;怀孕满四个月流产的,享受四十二天产假。第九条,对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女
    2023-07-06
    308人看过
  • 哺乳期喂奶时间在劳动法中的规定是否有限制
    一、哺乳期喂奶时间在劳动法中的规定是否有限制用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。劳动法中并没有对哺乳期的喂奶时间进行规定。《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期员工不服从调岗怎么办哺乳期员工不服从调岗的,不能怎么办。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变
    2023-12-05
    155人看过
  • 哺乳期喂奶时间劳动法
    一、哺乳期喂奶时间劳动法如何规定1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。劳动法中并没有对哺乳期的喂奶时间进行规定。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。二、哺乳期裁员补偿标准是什么我国未来保证妇女的合法以权益,特别制定的法律条文,哺乳期裁员补偿标准:女职工在哺乳期被裁员,属于用人单位违约解除劳动合同,被裁员的女职工可以要求经济补偿2倍工资款。
    2023-06-12
    344人看过
  • 奶粉喂养上班有哺乳一小时吗
    在我国,法律明确规定了母亲每天享有两次每次0.5小时的哺乳时间,可以根据实际情况选择提前一小时下班或者延长上班时间一小时。无论是纯母乳喂养还是采用人工奶粉或混合喂养方式的母亲,都有权利享受到工作日每日1小时的哺乳期时间。对于生育多个新生儿的母亲来说,每多抚养一名婴儿,每天额外将获得1小时的哺乳时间。如果有母亲在产后身体恢复不佳且照看幼儿较为困难,她们可以向单位提交申请,经过公司批准后,部分省份和地区会提供长达十二个月的哺乳假期,而其他省份和地区则可能规定最长为六个月的哺乳假期,具体时长应以当地相关法规为准。对于申请三个月或六个月哺乳假的母亲,其工资将按照个人基本工资加上职务岗位津贴以及省直补贴的80%发放,此举不会影响到晋升、调整工资以及计算工作年限等方面的权益。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动
    2024-05-05
    492人看过
  • 国家法定的哺乳时间是喂到什么时候
    一、国家法定的哺乳时间是喂到什么时候国家法定的哺乳时间是喂到一年。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期可以辞退吗法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
    2023-05-31
    445人看过
  • 哺乳期喂奶时间的规定在劳动法中体现了什么
    一、哺乳期喂奶时间的规定在劳动法中体现了什么哺乳期喂奶时间的规定在劳动法中体现了:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。劳动法中并没有对哺乳期的喂奶时间进行规定。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、女工哺乳期禁止从事国家规定的哪些劳动女工哺乳期禁止从事国家规定的劳动有:1.非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;2.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;3.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;4.其他。根据《中华
    2023-11-22
    342人看过
  • 疫情国家规定孕妇上班时间
    一、国家规定的孕妇上班时间是多少国家没有规定孕妇具体的上班时间,都是按照法定上班时间上班,但是孕妇可以享有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动
    2023-03-05
    166人看过
  • 孩子喂奶期间离婚的法律规定是什么?
    哺乳期间,双方可以协议离婚,同时办理子女抚养权问题。诉讼离婚的,男方在女方分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内不得提出离婚。妇女提出或者人民法院受理的离婚申请不受限制。也就是说,男方提出离婚时,需要必要的例外,比如孩子的生父是婚外第三者,或者夫妻一方有严重的家庭暴力倾向,不立即离婚可能危及双方或孩子的人身安全等.在哺乳期,如果提起离婚诉讼,那么孩子的监护权属于女方。对于两岁以下的孩子,法官一般会裁定孩子与母亲同住。吃低保能离婚吗低保和婚姻没有相关,可以离婚。家庭人口发生变化的,应当及时向原审批机关办理变更手续,接受原审批机关的复审,经复审仍然符合低保条件的,重新办理低保手续。经复审不符合低保条件的,不予批准低保申请。《城市居民最低生活保障条例》第十条享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民家庭人均收入情况发生变化的,应当及时通过居民委员会告知管理审批机关,办理停发、减发或者增发城市居民最低生活
    2023-07-02
    335人看过
  • 2024针对喂奶期间离婚的案件应该如何赔偿
    一、针对喂奶期间离婚的案件应该如何赔偿1、哺乳期离婚,女方抚养孩子的,男方要支付部分或全部的抚养费。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。有特殊情况的,可以适当提高或者降低比例。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入
    2024-04-03
    82人看过
  • 母乳喂养拒绝哪些有毒“奶”
    母乳,是婴儿最安全、最科学的天然食品。母乳不仅仅为婴儿提供了赖以生存的基本营养,而且使婴儿增加了免疫力、智力、母子感情、母体健康……但是,这些十分重要的优点,并没有被所有的母亲所认识。母乳喂养尽管有着其他食品难以取代的优点,但有许多婴儿却得不到母亲的恩赐。目前,国际上已将保护、促进、支持母乳喂养作为世界儿童保健工作的重要内容。得不到喂养的原因是多方面的,有的认为喂养母乳耽误工作或学习,其他方法也能使婴儿吃得白白胖胖,甚至有人误认为喂奶会影响母体健康。医学研究证实,这些想法都是没有道理的。母乳喂养,还需配合一些切实有效的具体方法。初产之后,提倡母婴同室,提倡科学喂养,这对于初产妇来说更为重要。家人应积极鼓励产妇,让婴儿早早吸吮,出生半小时即可进行哺乳,每次可持续半小时,即使没有乳汁也应哺乳。除白天让婴儿有足够的哺乳次数外,应注意夜间喂养。因夜间泌乳素的产生是白天的50倍。产后宜母婴同室,这不
    2023-06-07
    411人看过
  • 国家是否制定了孕妇工作时间的规定?
    国家没有规定孕妇的具体工作时间。按照法定工作时间工作,但孕妇可以享受产假。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定:1、女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动;2、对于怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,并应在工作时间内安排一定的休息时间。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和禁忌活动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动,不得安排延长工作时间和夜班劳动。国家对延长工作时间的规定休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按《劳动法》第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按《劳动法
    2023-07-02
    177人看过
  • 妇女产假国家规定有哪些
    一、国家规定妇女产假有多少天?(一)国家法定产假多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。(二)产假的分类:必须享受的休假:(1)产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。(2)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)(3)产
    2023-03-23
    152人看过
  • 产妇是否进入哺乳期取决于是否喂奶
    即使母亲不母乳,法律上也算哺乳期。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。哺乳期并不会因为母亲不母乳而消失。我国相关法律也规定,用人单位是不能在哺乳期降低女职工的工资,或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期补偿金怎么计算用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    2023-07-08
    82人看过
  • 国家法定高龄产妇产假的规定
    男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。所谓"高龄产妇",是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。2015年以前,高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。1、产假期间职工享受基本工资待遇;2、98天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);3、产假需提供证件:身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假);4、在符合《计划生育条例》前提下,女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准,并附有公司认可的医院出具的怀孕证明;5、符合《计划生育条例》前提下,男职工之配偶属晚育者,且为计划内第一胎者,男职工可享受陪产假3
    2023-06-25
    394人看过
换一批
#遗产继承
北京
律师推荐
    展开
    #立遗嘱
    词条

    在我国遗嘱继承的方式存在多种,具体包括了自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱以及公证遗嘱。 因此要订立一份合法有效的遗嘱,必须根据不同遗嘱的类型,适用不同的规则要求。 除了自书遗嘱和公证遗嘱外,其他四种类型的遗嘱都必须有合格... 更多>

    #立遗嘱
    相关咨询
    • 哺乳期上班喂奶时间国家规定2024年
      山东在线咨询 2024-09-30
      法律分析 哺乳期上班喂奶时间国家规定: 1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
    • 哺乳期如何规定时间内喂奶
      辽宁在线咨询 2023-07-06
      哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确规定。 《劳动法》第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 但是,《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的
    • 哺乳期喂奶时间是如何规定的呢,有哪些规定
      湖南在线咨询 2023-06-15
      关于哺乳期喂奶时间的具体规定:女职工在每天的劳动时间内为有1小时的哺乳时间;如果生育的是多胞胎,每多哺乳1个婴儿,哺乳时间每天可增加1小时。
    • 哺乳期是否需要的规定喂奶时间
      内蒙古在线咨询 2023-01-26
      法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
    • 哺乳期喂奶的两种法定时间
      澳门在线咨询 2022-11-05
      1、对哺乳时间的规定是在每天的劳动时间内,用人单位要为职工安排一小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天要再增加一小时的哺乳时间。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女