判断劳动关系是否成立的关键点-法师兄

判断劳动关系是否成立的关键点

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 07:30:26 72 人看过

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

事实劳动关系的概念

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。

根据有关规定，劳动合同期满后未签订书面劳动合同但又实际履行的，一般以原劳动合同条件确定双方的权利义务关系。但不能以原合同期限推定为新的劳动关系的期限。劳动合同期满后形成的劳动关系，其履行期限在法律上处于不明确状态，法理上将其定性为不定期合同。鉴于有关规定对此种情况结束劳动关系是否给予经济补偿金不明确，目前上海市和最高法院的司法解释是一样的，即任何一方都有权终止事实劳动关系而无需补偿；但劳动和社会保障部的规定却认为如果由用人单位提出解除事实劳动关系的，应给予劳动者经济补偿，以下具体详述之。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

从合同
剖析雇佣关系与劳动关系的关键区别？

本文介绍了几种改写方式，旨在说明如何证明雇佣关系。首先，需要从表面要求和实质内容两方面进行分析。其次，需要关注雇员是否受雇主的控制、指挥和监督，以及是否存在从属关系。最后，还需要检查雇员是否由雇主或其委托的人选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。以下是几种改写方式：1.证明雇佣关系的方法如下：1.从表面要求来看，是否双方已签订雇佣合同或口头协议；2.从实质内容上分析，关键在于双方的权利和责任是否明确分工，一方提供劳务，另一方支付报酬；3.此外还要关注雇员是否受雇主的控制、指挥和监督，即是否存在从属关系；4.最后需要考虑雇员是否由雇主或其委托的人选任。2.证明雇佣关系的方法包括以下几点：1.从合同形式来看，需要观察双方是否已签订雇佣合同或口头协议；2.从实质内容来看，需要确定双方的权力和义务是否明确分工，即一方提供劳务，另一方支付报酬；3.此外，需要关注雇员是否受雇主的控

2023-09-02

293人看过
事实劳动关系
劳动关系协议中的劳动关系特点

劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系的法律特征是什么1、劳动机会是用人单位给予的，劳动者对外以用人单位人员的名义从事劳动。2、双方存在劳动相关的法律所规定的权利义务关系，劳动者以劳动换取用人单位的报酬。3、用人单位行使管理权，劳动者需按用人单位的要求或安排及单方制定的规章制度进行劳动。判断员工和单位之间是否构成了劳动关系需要结合实际的工作情况中出现的各类问题来收集相关的证据材料，例如签署的合同的内容是不符合法律规定的、签署的合同的条款内容是不完整且不受到法律保护等情况，必须要谨慎对待。《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动法》第10条，建立

2023-07-20

223人看过
解除劳动关系
如何判断是否可以解除劳动关系？

能够解除劳动关系的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。怎样才能解除劳动关系？合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事

2023-07-08

315人看过
举证责任
劳动关系是否成立由谁举证？

应由用人单位承担举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用

2023-06-28

470人看过

社保
代缴社保劳动关系是否成立？

一、代缴社保劳动关系是否成立代缴社会保险不一定成立劳动关系。在《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)中，做出了这样的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特

2023-04-29

481人看过
合同无效
构建和谐劳动关系法治是关键

近年来，我国经济持续高速发展，但伴随的却是劳资矛盾的逐年突出、劳动争议纠纷的大幅增加。据人民网报道，长沙两级法院2010年审理的劳动争议案件为1428件，2014年仅1-10月就受理案件3321件，增长了近两倍。劳动争议基本上都是由劳动者的权利被侵害而引发，争议内容涉及支付劳动报酬、加班工资、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、工伤赔偿、确认劳动关系、社会保险赔付、档案移交丢失赔偿、竞业限制、确认劳动合同无效等十多种类型。劳动争议多发的原因复杂。劳动者相对资本所有者总是处于弱势地位。资本所有者和经营者人数虽少，但处于生产关系的顶层，控制着生产、交换和分配的全过程；劳动者人数虽众，却处于生产关系的底层，受资本所有者、经营者的支配控制。因此，现实中一般是用人单位侵犯劳动者权益的，而较少是劳动者侵犯用人单位权益的。从市场经济的基本要求来看，和谐劳动关系是以劳资力量相对平

2023-06-09

325人看过
承诺
明确劳动关系和劳动合同的关键要素

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动

2023-07-18

335人看过
证人证言
借贷关系成立的判断标准

一是有借贷的意思表示，最主要的借款借款数额。判断标准主要依据借款协议或借条等，因为生活中多有未打借条的情况，所以只要有其他证据表明有借贷的意思表示也可，如证人证言(本案有证人证言)，电话录音等。二是发生借贷行为。从法理上分析借贷的意思表示只是借款合同的成立，仍需要实际支付借款。如果款项是通过银行，那么有银行转账单、对账单等。如果是大额现金，需要说明钱款的来源，如有银行的取款记录、向第三方借款等，并有借款方的确认收到钱款的书面文件。自然人借款合同生效时间1以现金支付的，自借款人收到借款时;2以银行转账、网上电子汇款或者通过网络贷款平台等形式支付的，自资金到达借款人账户时;3以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时;4出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的，自借款人取得对该账户实际支配权时;5出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。民间借贷的利息计算1、自然人之间的借贷如没有

2023-06-08

347人看过

继续履行
加盟商员工的劳动关系是否成立？

成立。加盟店是指该门店不直接属于公司总部，它或者为独立的企业法人，或者为其他独立的企业法人的分支机构，劳动关系归属还要看实际的情况。一般来看，连锁经营通常采用直营店和加盟店两种模式。不管这两种模式在运营管理、法律性质及员工劳动关系归属等方面存在哪些不同，认定与谁存在劳动关系，归根结底还是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定进行认定。劳动者到本案类似连锁经营企业工作时，应当查明企业的经营性质，明确用工主体，主动要求与用人单位签订劳动合同，并妥善保存，以免出现类似本案中用人单位以个体工商户进行加盟而规避用工责任的情形。同时，员工在合法权益受到侵害的时候，应保留好相关证据，依法维护自身合法权益。员工自离多久解除劳动关系员工一般自离三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。员工自离是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除

2023-08-06

241人看过
诉讼代理
法院能否判断无劳动合同关系

看情况。人民法院是不会主动调查有无劳动关系的，如果当事人因客观原因不能自行收集的证据的，人民法院才会进行调查。劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。一、离婚时银行存款如何调查1、当事人自行调查（记录下对方的开户行及银行帐号，为下一步调查做准备）；2、委托律师调查（委托律师调查或者向法院申请调查令或申请法院调查取证）；3、申请法院调查，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。二、商标专利侵权应该如何收集证据？遭遇商标专利侵权应该收集的证据有：有关侵权者情况的证据。有关侵权事实的证据。有关损害赔偿的证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民

2023-03-26

361人看过
用人单位
怎么判断自己是否与用人单位建立劳动关系？

与单位是否建立劳动关系，取决于双方是否同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据法律规定，劳动关系的建立要求用人单位与劳动者之间依法订立书面劳动合同。不过对于现实中存在的未订立书面劳动合同情形下应如何认定是否构成劳动关系，因法律并无明确规定，目前审判实践中对此通常都是按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）的相关规定来加以确认。《通知》第一条明确规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位

2023-08-18

113人看过
法律综合知识
国内劳动关系的特点与国外劳动关系的特点

本文主要探讨了我国劳动关系和国外劳动关系的特点。我国劳动关系呈现多元化、市场化、利益明确化等特点,而国外劳动关系则注重建立第二个或更多的劳动关系和保护事实劳动关系。这些特点和差异反映了不同国家的劳动制度和文化背景。我国劳动关系呈现以下特征：首先，劳动关系格局逐渐多元化；其次，劳动关系的运行开始向市场化方向发展；再者，劳动关系主体的利益逐渐明确化；最后，劳动关系中还存在着其他方面。国外劳动关系的特征则包括：职工能建立第二个或更多的劳动关系；重视保护事实劳动关系；其他。劳动关系主体利益分析劳动关系主体包括雇主和员工,他们在劳动关系中享有不同的利益。对于雇主来说,他们希望通过雇佣员工来获得经济利益,例如支付工资、提供福利和培训等。而对于员工来说,他们则希望通过工作获得合理的报酬,并得到良好的职业发展和生活质量。在劳动关系中,雇主和员工都享有法律保护。例如,员工有权获得公正的工资、良好的工作条件和

2024-03-23

349人看过

赔偿权利人
区分承揽关系与雇佣关系的关键点是什么？

本文重点探讨了承揽关系和雇佣关系的区别。在承揽关系中,雇主与雇员之间存在人身依附关系,报酬和合同义务转移是根据市场劳动力价格和行业标准来确定的。而在雇佣关系中,双方地位平等,承包人不能将工作部分交给第三人,且在完成工作过程中造成自身损害时,应当适用过错责任原则。承揽关系与雇佣关系的区别在于：1.工作性质不同，雇佣合同的目的是直接提供劳务，而承包合同的目的是完成工作成果。提供劳务只是完成工作成果的手段。2.人身依附关系不同，雇主与雇员之间存在一定的人身依赖关系，员工无权选择如何安排工作地点等。而承包关系的定作人与承包人之间存在合同关系，双方地位平等。3.报酬确定的基础和风险不同。雇佣报酬的确定是根据市场劳动力的价格和相应的行业标准来确定的。承包关系的劳动报酬是根据自身的技能或原材料的价格确定。4.合同义务能否转移不同。雇佣关系的员工不能将劳动义务转移给别人。在承包关系中，承包人可以将承包的工

2023-09-03

402人看过
法律综合知识
怎样判断养父母子女关系是否成立

收养应当向县级以上人民政府民政部门登记，养父母与养子女之间的收养关系自登记之日起成立。自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用民法典关于父母子女关系的规定。收养，是指通过一定法律程序，将他人的子女作为自己的子女加以抚养，使原来没有直系血亲关系的人们产生了法律拟制的父母和子女关系的法律行为。《民法典》第一千一百零五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。第一千一百一十一条自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母

2024-05-06

93人看过