停薪留职，或许很多职场人士都听他说过，甚至不少只愿曾今遇到过停薪留职的情况。停薪留职，对员工乃至员工家属的影响都是显然易见的，因此，公司做出停薪留职的决定时，应该先和员工沟通，正确协商。倘若公司单方强制员工停薪留职的，侵害了员工的合法权益，员工可以要求公司赔偿损失，协商不成的，可以拿起法律武器依法维权追偿。

公司强制职工停薪留职该怎么办

事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。需要注意的是，绝大多数的劳动纠纷都需要先提起劳动仲裁，经劳动仲裁委员会仲裁后，才能到法院提取劳动诉讼的，否则不能直接到法院起诉。一般情况下，到法院起诉又分三种情况：

(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别注意的是，不管是劳动仲裁，还是劳动诉讼，员工要想赢，要认定公司强制员工停薪留职的，就必须要要准备充分的证据，否则胜率极低。要是中间有维权困难的，建议委托专业劳动纠纷律师代理，往往能争取到最大的赔偿金额。

一、怎么讨要农民工工资

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决：（第1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（第2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（第3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

（一）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

（二）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；

（三）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况下，千万不能采取爬楼、堵路这样过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。