年假过期作废合法吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-21 15:26:26 263 人看过

根据法律规定,年度内未休完年假过期作废的规定是不合法的。

一、公司没有年休假合法吗

公司没有年假不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。

二、连续工作半年享受带薪年假吗

连续工作半年不享受带薪年假。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上享受带薪年假。具体办法由国务院规定。国务院尚未颁布带薪年假。企业职工带薪年假实施办法职工连续工作一年以上的,享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,依照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间,应当计入累计工作时间。职工新用人单位符合规定的,按照本单位剩余日历天数确定当年年假日数,折算后不足一年都不享受年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间,不计入年假。职工享受寒暑假天数超过年假天数的,不享受当年的年假。如果员工因工作需要享受的寒暑假天数少于年假天数,用人单位应安排补足年假天数。职工享受当年年假的,不享受下一年度年假。

三、年假什么时候清零

正常情况下年休假是按年度计算的,如果本年度内未休假,则推定为放弃年休假,第二年是不累计的,即清零。我国法律规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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2024年09月17日 08:57
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