第十四条《劳动合同法实施条例》的解释-法师兄

第十四条《劳动合同法实施条例》的解释

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:12:03 307 人看过

第十四条【登记地、履行地】劳动合同履行地与用人单位登记地、最低工资标准、劳动保护、劳动条件不一致的，职业病危害防护和本区域上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，且用人单位和劳动者同意按照用人单位注册地的相关规定执行，则以该协议为准本文是根据用人单位工作和业务发展的需要，在劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，如何适用劳动标准，用人单位在注册地以外的地方开展业务，派出所要求的工人在该地工作或直接在该地招聘工人。这样，劳动者履行劳动合同的地点与用人单位的注册地不一致。在这种情况下，适用于劳动者的劳动标准应以劳动合同履行地或用人单位注册地为准，这在《劳动合同法》中没有明确规定，因为劳动者在劳动合同履行地提供劳动，自然条件，劳动合同履行地的工作环境、经济发展水平和价格水平与劳动者提供劳动的过程密切相关；此外，还应适用公平原则。在维护劳动者合法权益的同时，也要充分考虑用人单位的利益。因此,实施条例明确规定,如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,最低工资标准,劳动保护,劳动条件,，职业病危害防护和本区域上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行。同时，《实施条例》还规定，用人单位登记地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，如果雇主和雇员同意按照雇主注册地的相关规定执行，则应以他们的协议为准

[见]

劳动合同法第26条

劳动法第18条

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第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【解释】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在

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